Avec HeyTeam, préparez le départ de vos collaborateurs tout en maintenant le lien. Créez un vivier de talents et boostez votre marque employeur.
Demander une démoComprenez et analysez en profondeur les raisons du départ grâce aux pulse surveys.
Récoltez les feedbacks et améliorez vos performances
Optimisez vos parcours et votre expérience collaborateurs en continue pour répondre au mieux aux attentes de vos équipes.
Créez et animez une communauté d'anciens employés fiers d’en faire partie (alumni) et maintenez le contact même après le départ.
Gardez une longueur d'avance, anticipez les départs et vos besoins en recrutements.
Maintenez une forte culture d’entreprise pour renforcer vos équipes.
Attirez les meilleurs talents grâce à votre marque employeur et avis de vos anciens collaborateurs.
Pour le salarié comme pour l’employeur, l’offboarding n’est jamais une étape facile à traverser...
Découvrez notre questionnaire détaillé conçu pour vous aider dans la rédaction de vos rapports d'étonnement...
Pendant ou après une crise, la réalisation des objectifs de l’entreprise demande parfois de recourir à un plan d’attaque bien spécifique ...
Bénéficiez d’un outil performant pour gérer toutes les étapes clés de l’offboarding (Administratif, entretien, matériel…)
Bénéficiez d’un programme personnalisé et complet pour chaque employé , qui s'adapte à tout type de motif de départ (rupture conventionnelle, démission, retraite...)
Proposez à vos équipes un support adapté à toutes situations, construit sur les meilleures pratiques de votre entreprise et de centaines d’autres.
Gagnez du temps grâce aux communications et plans de passations sur mesure pour que vos équipes se concentrent sur l’essentiel.
Concentrez-vous sur les bons moments et l’expérience collaborateur.
Pourquoi soigner le départ des collaborateurs ? Dans la continuité de l’onboarding et dès mobilités internes, l’offboarding permet entre autres : d’améliorer l’expérience collaborateur, assurer la continuité des activités de l’entreprise et alimenter un réseau d’anciens salariés.
HeyTeam vous partage toutes les étapes et bonnes pratiques à mettre en place pour un offboarding réussi.
Découvrez les 5 erreurs à éviter absolument lors du processus d'offboarding. On vous explique comment offrir une expérience positive à vos collaborateurs qui quittent l'entreprise, tout en renforçant votre culture d'entreprise et en maintenant de bonnes relations avec vos anciens collaborateurs.
“Nous avons choisi HeyTeam pour la convivialité, l’ergonomie et les possibilités offertes”
“HeyTeam favorise véritablement l'interaction entre les collaborateurs et renforce l’esprit d’équipe”
"100% de nos collaborateurs ont reçu un accueil pro et sympa, et parmi eux, 72% disent avoir reçu un accueil Waouh !"
“La plateforme ne consomme pas de temps, elle en fait gagner. Nos équipes ne s’attendaient pas à ce que HeyTeam soit aussi bénéfique pour tous les acteurs.”
« On a choisi HeyTeam déjà de par l’outil qui est très personnalisable, non linéaire, on peut vraiment l’adapter ...
" Nous avons mis en place HeyTeam pour créer un lien fort avec nos consultants, dès les premiers instants. "
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