L'onboarding est une étape du cycle de vie de ses collaborateurs à ne pas prendre à la légère, lorsque l'on sait qu'1 collaborateur sur 3 sait dès son premier jour s'il restera longtemps dans l'entreprise ou non 😨
Pour vous aider dans cette démarche, faire appel à un outil d'onboarding dédié semble prendre tout son sens, avec un ROI non négligeable.
Gagnez du temps sur toute la gestion administrative : depuis la signature du contrat, à la récolte des pièces jusqu’au choix de la mutuelle.
Prévenez les différents responsables afin que tout soit prêt le Jour J !
Créez des demandes sur-mesure pour tous les acteurs de l’intégration
Evitez la double saisie en étant connecté à vos outils : SIRH, ATS, LMS,…
Privilégiez les bon canaux : mail, SMS, messageries…
Récoltez des données sur les parcours, le taux de completions, le taux de satisfaction…
Bénéficiez de feedback et organisez des relances ciblées, en automatique ou à la demande.
Optimisez vos parcours et votre expérience collaborateurs en continue pour répondre au mieux aux attentes de vos équipes.
Intégrez l’ensemble des données dans vos outils de BI
Pour répondre aux attentes des salariés et construire un environnement de travail stimulant et durable, de nombreuses entreprises font de l’expérience collaborateur une priorité.
Ainsi en 2022, 50 % des professionnels RH en entreprise évoluent dans une organisation qui a mis en place une démarche d’expérience collaborateur. Ils étaient seulement 25 % en 2019*.
Investir dans l’expérience et le bien-être des collaborateurs, c’est un investissement pour la productivité de l’entreprise. 🤩
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