Secteur public : L'outil d'onboarding qu'il vous faut

Harmonisez l’intégration de vos salariés et agents pour plus d’efficacité, de cohérence et d’engagement dans l'ensemble des services.

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Des résultats concrets chez nos clients du secteur

Nos clients du secteur public ont déjà observé des bénéfices majeurs

"Grâce à la plateforme HeyTeam, nous avons pu mettre en place des programmes d’onboarding riches et complets. C’est très efficace et nous gagnons un temps précieux."

Philippe Marchal

Manager stratégique DDRHRSo, CPAM

12h

gagnées par onboarding grâce à HeyTeam

8,5/10

de satisfaction des collaborateurs concernant la plateforme HeyTeam

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Vos enjeux en matière d’intégration RH

Les services publics doivent relever des défis RH spécifiques, entre diversité des métiers, obligations et décentralisation des structures. Les enjeux clés sont :

Structurer et homogénéiser l’accueil des agents dans des organisations hétérogènes

Gagner en efficacité face aux lourdeurs administratives

Maintenir une proximité humaine dans un environnement décentralisé

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Comment HeyTeam répond aux défis du secteur public ?

Notre plateforme permet une gestion fluide, conforme et humaine de l’onboarding dans les collectivités :

Standardisation et personnalisation des parcours

Parcours d’accueil différenciés selon les métiers, intégrés à un tronc commun institutionnel.

Digitalisation des démarches administratives

Automatisation de la gestion documentaire, signature électronique, livret d’accueil et guides réglementaires accessibles en ligne.

Suivi de la conformité et des formations

Intégration possible avec des plateformes de formation ou intranets internes pour centraliser les informations clés.

Pilotage centralisé de l’onboarding dans un contexte multisite

Tableaux de bord, relances automatiques et responsabilisation des managers pour un onboarding fluide même à distance.

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Pourquoi choisir HeyTeam ?

HeyTeam est la solution idéale pour accompagner la modernisation RH du secteur public, tout en respectant ses contraintes statutaires et humaines.

Harmonisation des pratiques RH sur l’ensemble des services.

Digitalisation des process pour simplifier la charge RH et renforcer la conformité.

Expérience d’intégration plus humaine et engageante.

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