Comment le sentiment d’appartenance augmente l’engagement collaborateur ?

Ces dernières années, nombreux sont les concepts RH à émerger pour aider les entreprises à augmenter la motivation des collaborateurs. Parmi eux, le sentiment d’appartenance cherche à fédérer les salariés autour d’un objectif commun, et ainsi à leur donner envie de travailler pour le groupe plutôt que dans une simple logique économique. 👍

Comme la culture d’entreprise, le sentiment d’appartenance, dont il résulte d’ailleurs, a pour conséquence finale d’augmenter l’engagement des collaborateurs vis-à-vis de leur travail. Il crée un lien solide, presque tangible, qui les unit à l’entreprise au point qu’ils aient envie de s’investir doublement dans leurs missions ! 💪

Alors c’est sûr, le sentiment d’appartenance laisse rêveur, et pourtant il n’est pas accessible ! Il s’appuie en réalité sur des leviers bien connus des RH, tels que le bien-être au travail, la cohésion d’équipe ou les valeurs de l’entreprise, qui ont tous déjà prouvé leur impact sur la performance des collaborateurs. 💥

Dans cet article, on vous explique par quels mécanismes le sentiment d’appartenance peut décupler l’engagement des collaborateurs, et bien plus encore… 😏

Qu’est-ce que le sentiment d’appartenance ?

Le sentiment d’appartenance est une notion relative à la psychologie en entreprise. Pour faire simple, c’est l’attachement des collaborateurs à leur environnement professionnel dans son ensemble - direction, collègues, locaux, poste, missions… - et qui lui donne le sentiment de faire partie intégrante d’un groupe. 🤝

Aussi, il faut souligner que la notion d’appartenance implique de considérer l’entreprise comme un groupe social, c’est-à-dire de voir bien au-delà de la relation de travail entre l’entreprise et ses collaborateurs. Du sentiment d’appartenance découlent ainsi de nombreux bénéfices pour l’entreprise, les salariés se sachant intégrés, appréciés, utiles et reconnus. 🥰

Le sentiment d’appartenance améliore le bien-être au travail

En donnant aux salariés une existence propre au sein de l’entreprise, le sentiment d’appartenance augmente considérablement la qualité de vie au travail. En appartenant pleinement à la structure de l’entreprise, le salarié a la certitude que ses missions ont du sens et qu’elles contribuent à sa réussite. 😎

Véritable levier de bien-être au travail, le sens du travail est décuplé par le sentiment d’appartenance, qui légitime et renforce le rôle du salarié au sein de l’entreprise, comme un maillon indispensable à toute la chaîne formée par le groupe. 🔗

Dans le même sens, le sentiment d’appartenance contribue à créer un climat de travail serein pour le salarié. En appartenant au groupe que forme l’entreprise, le salarié réduit son stress, son insécurité, en se reposant notamment sur ses relations au sein de l’entreprise. C’est une façon supplémentaire de prendre du plaisir au travail, et inévitablement, cela résulte en un plus grand engagement collaborateur dans l’entreprise. 💯

Le sentiment d’appartenance renforce la cohésion d’équipe

Ne dit-on pas que l’union fait la force ? Et bien si le sentiment d’appartenance est si puissant, c’est justement parce qu’il repose sur la notion de groupe. Les salariés, membres d’un groupe d’individus qui évoluent dans la même direction avec des objectifs communs, sont plus à même de s’investir dans leurs missions, puisqu’ils comprennent que celles-ci s’inscrivent dans une mission plus globale; celle de l’entreprise ! 

À travers cette ambition commune, les salariés peuvent tout simplement compter les uns sur les autres, et n’hésitent plus à se solliciter en cas de besoin. Ils peuvent aussi traverser et résoudre les situations difficiles ensemble. Le travail d’équipe et la communication sont aussi facilités par ce sentiment partagé, ce qui contribue toujours à plus d’engagement de la part des collaborateurs ! 😉

Le sentiment d’appartenance s'appuie sur les valeurs de l’entreprise

Autre concept phare du travail ces dernières années, la culture d’entreprise peut être résumée comme l’ensemble des valeurs et des usages à l’honneur dans l’entreprise. C’est une notion forte, à l’origine de bien des bénéfices pour l’entreprise, induite dans chaque action de l’employeur et des collaborateurs. C’est finalement ce qui influence chacun de nos comportements au travail, à partir des valeurs et de la vision de l’entreprise. ☺️

Et bien pour le sentiment d’appartenance, c’est pareil ! En s’appuyant sur un socle de valeurs communes, il booste l’engagement des collaborateurs, qui constatent que leur travail a une portée supplémentaire : il s’inscrit dans tout un système de valeurs et ne répond plus seulement à une logique économique. L’innovation, le partage, l’excellence, l’hospitalité ou n’importe quelle autre grande mission de l’entreprise, peuvent ainsi devenir de véritables moteurs pour les salariés, grâce au lien direct créé par le sentiment d’appartenance ! 💪

À noter que le sentiment d’appartenance découle directement d’une culture d’entreprise forte, impulsée par l’employeur et entretenue par les collaborateurs.

Les autres bénéfices du sentiment d’appartenance

Notion centrale des politiques RH dans les entreprises, le sentiment d’appartenance est un véritable levier de performance au travail. Au-delà du niveau d’engagement des collaborateurs, le sentiment d’appartenance est aussi à l’origine :

Et bien d’autres bénéfices, tous ayant pour conséquence finale d’améliorer la performance globale et le rendement de l’entreprise ! 🎯

À propos d’HeyTeam

HeyTeam est la plateforme dédiée à l’onboarding des nouveaux collaborateurs au sein des entreprises. À travers ses nombreux modules, la plateforme accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours en entreprise : onboarding, mobilité interne, reboarding, offboarding... HeyTeam contribue ainsi largement à faciliter la fonction RH au quotidien et pour demain.


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