Faciliter la mobilité professionnelle grâce à l'onboarding

Dans toutes les entreprises, on sait désormais que l’intégration des collaborateurs est une étape à ne pas manquer.

Si l’onboarding a déjà largement prouvé ses bénéfices sur le bien-être du salarié et son efficacité à son poste, il n’en reste pas moins qu’il induit aussi de nombreux bénéfices tout au long de son parcours dans l’entreprise, en instaurant notamment un climat de confiance et en plaçant la réussite du salarié au cœur des problématiques RH. 💪

C’est le cas de la mobilité professionnelle, un moment clé à part entière largement facilité par l’onboarding du salarié, dès son arrivée dans l’entreprise mais aussi au moment de son changement de poste. On parle alors de crossboarding. 💡

Dans cet article, on vous explique comment l’onboarding contribue à faciliter la mobilité professionnelle des collaborateurs ! 👇

L’onboarding donne les clés de la réussite aux salariés

Si le programme d’onboarding s’est imposé comme un incontournable des stratégies RH des entreprises, c’est avant tout parce qu’il permet de placer les nouvelles recrues dans un climat propice à la réussite. 😌

Lors de l’onboarding, tout est ainsi fait pour que le collaborateur gagne rapidement en efficacité tout en s’intégrant aisément dans son nouvel environnement professionnel, et notamment au sein de son équipe. De cette manière, l’onboarding augmente considérablement le bien-être des collaborateurs et gagne plus rapidement en expérience; deux éléments propices à évoluer au sein de l’entreprise. 👍

En immergeant le salarié dans la culture de l’entreprise dès ses premiers pas, l’onboarding introduit aussi tout un panel d’éléments qui plante déjà le décor de la mobilité professionnelle et qui serviront, le moment venu, de la rendre plus facile : organigramme de l’entreprise, présentation des services, bilan de compétences, plan de formation, politique de promotion interne...

En plus de ces informations, c’est aussi durant l’onboarding qu’interviennent un certain nombre d’actions clés, comme l’attribution d’un buddy pour suivre l’évolution du salarié dans l’entreprise ou l’organisation de journées “vis-ma-vie” pour aider le collaborateur à mieux connaître les métiers exercés dans l’entreprise. 🤓


L’onboarding créé un climat de confiance et facilite la communication

Il n’y a pas de mobilité professionnelle sans un travail d’accompagnement minutieux par les RH et les managers, et ce dès l’onboarding des collaborateurs ! 🎯

Alors si l’onboarding vise à augmenter rapidement la productivité du salarié, c’est aussi et surtout un moment de partage convivial, qui permet d’établir de bons rapports de communication avec les nouvelles recrues. C’est notamment le moment où l'on peut faire connaissance, partager son parcours et ses ambitions. 💥

Dès les premiers jours du salarié dans l’entreprise, l’onboarding permet d’installer un échange continu avec les RH et les managers, notamment grâce aux entretiens individuels et annuels, mais aussi grâce aux sondages et à la collecte des feedbacks. Ainsi, tout au long du cycle de vie des collaborateurs dans l’entreprise, RH et managers sont capables de repérer les blocages et/ou les ambitions de chacun, et ainsi de leur proposer, par exemple, de réaliser un bilan de compétences et, si besoin, de suivre un plan de formation personnalisé.

Au-delà de l’intégration des nouveaux collaborateurs à leur arrivée dans l’entreprise, il faut bien comprendre qu’un programme d’onboarding peut s’étendre jusqu’à un an et établit les fondements du parcours des collaborateurs dans l’entreprise. S’il a une durée limitée, ses effets rayonnent presque pour toujours ! ☀️

Mobilité professionnelle et crossboarding

De cette façon, l’onboarding initie les collaborateurs aux mécanismes du crossboarding. De la même manière que l’onboarding permet de faciliter l’intégration des salariés dans l’entreprise, difficile d’imaginer désormais qu’un changement de poste se fasse sans créer un véritable programme de crossboarding. 😮

Bien qu’il puisse être plus léger que l’onboarding en fonction de la situation du salarié, le crossboarding permet néanmoins d’accompagner le collaborateur dans sa prise de poste et de faciliter son intégration dans son nouvel environnement professionnel, et notamment :

  • En proposant un bilan de compétences au salarié,
  • En partageant le planning détaillé de son changement de poste,
  • En procédant à des entretiens de suivi réguliers,
  • En lui attribuant un mentor pour l’accompagner dans sa mobilité,
  • En récoltant son feedback tout au long du processus.

Nous avons d’ailleurs résumé tout ce que vous devez savoir dans un template dédié à la mobilité professionnelle, avec toutes les actions à mettre en place pour accompagner comme il se doit les collaborateurs dans la mobilité professionnelle. 🎁


À propos d’HeyTeam

HeyTeam est la plateforme dédiée à l’onboarding des nouveaux collaborateurs au sein des entreprises. À travers ses nombreux modules, la plateforme accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours en entreprise : onboarding, mobilité interne, reboarding, offboarding... HeyTeam contribue ainsi largement à faciliter la fonction RH au quotidien et pour demain.

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