De toute évidence, la crise sanitaire du COVID-19 a permis de booster l’instauration du télétravail en entreprise. Toutes les études montrent, en effet, que les salariés sont majoritairement favorables au travail hybride 👍 . Par contre, ces mêmes études dévoilent l’inquiétude des managers qui redoutent le management à distance.
En tant que RH, votre rôle sera donc de tout mettre en œuvre pour aider chaque collaborateur à connaître une expérience de reboarding réussie. Y compris ceux du département Ressources Humaines, évidemment.
Le flex remote ou full remote : une nouvelle organisation du travail en entreprise à prendre en compte
Lors des différents confinements, les salariés ont été obligés de travailler de chez eux. Certains l’ont subi tandis que d’autres ont découvert une toute nouvelle vision du travail, bien plus intéressante pour eux. De ce fait, les entreprises ont aujourd’hui du mal à faire revenir leurs collaborateurs en présentiel. Certains ont peur de ne pas être en sécurité dans les transports en commun ou dans les bureaux tandis que d’autres ont apprécié le travail à distance. 💻
Votre rôle en tant que Ressources Humaines sera de connaître les envies et les besoins de l’ensemble de vos collaborateurs, managers comme salariés, et de trouver la solution idéale en prenant en compte, à la fois, les intérêts de l’entreprise et le bien-être des collaborateurs. ⚖️ Et cela passera sans doute par l’instauration de plusieurs jours de télétravail hebdomadaires. 📅
Aidez-vous d’un outil digital RH
Aujourd’hui, il est possible de profiter de nombreux outils digitaux facilitant la vie des RH.
La plateforme d’onboarding Hey Team, par exemple, s’intéresse à tous les moments clés collaborateurs. Nous vous aidons ainsi à créer des parcours et des workflows adaptés à vos besoins et aux attentes de vos collaborateurs. Ce qui facilite la mise en place d’un processus de retour au travail de qualité en automatisant les éléments qui peuvent l’être et de vous concentrer sur l’humain, l’engagement collaborateur 🤝 et, évidemment, un retour sur site en toute sérénité.
De toute évidence, il ne faut pas oublier les employés des Ressources Humaines qui doivent, eux aussi, s’intéresser à leurs envies et leurs éventuelles nouvelles attentes. 😃