Hard skills : comment les évaluer et les valoriser ?

Qu'est-ce que les hard skills ? 🤔

Les hard skills ou compétences techniques représentent l'ensemble des connaissances spécialisées et des savoir-faire techniques acquis par un professionnel.

Ainsi, ces types de compétences se distinguent par leur nature concrète et leur mesurabilité (contrairement aux aptitudes relationnelles).

En règle générale, un hard skill se caractérise par sa spécificité sectorielle.

Par exemple : un développeur web maîtrise des langages de programmation précis comme Python ou JavaScript alors qu’un comptable excelle dans l'utilisation de logiciels de gestion financière ou qu’un chef de projet digital connaît parfaitement les outils de planification et de suivi.

Cette spécialisation technique constitue le socle de l'expertise professionnelle.

‍

Les hard skills sont les compétences les plus appréciées des managers et responsables RH parce qu’elles sont facilement mesurables à travers des indicateurs précis : niveau de certification, années d'expérience, projets réalisés ou résultats obtenus.

‍

Ce qui facilite grandement le processus de recrutement, objective l'évaluation et simplifie, si nécessaire, les comparaisons entre candidats.

Ceci dit, et bien que la distinction entre hard skills et soft skills structure la compréhension moderne des compétences professionnelles, elles restent fortement dépendantes l’une de l’autre.

Par exemple : des postes techniques requièrent de plus en plus de travailler en équipe, de gérer des projets transversaux ou de former d'autres collaborateurs.

Autrement dit : l'excellence technique seule ne suffit plus. Elle doit s'accompagner d'aptitudes humaines développées.

‍

Pourquoi les hard skills sont essentiels dans le processus de recrutement ?🧑‍💼

Les hard skills constituent le fondement de toute progression de carrière : un professionnel enrichit continuellement son parcours professionnel en développant de nouvelles compétences techniques.

Chaque projet, chaque mission, chaque défi technique contribue à renforcer l'expertise. Cette montée en compétences peut se traduire par des responsabilités accrues, des postes plus stratégiques et une reconnaissance salariale.

Dans tous les cas, les recruteurs accordent une importance primordiale aux hard skills lors de leurs décisions d'embauche. Ces compétences techniques servent, en effet, de premiers filtres de sélection et déterminent l'éligibilité d'un candidat. Surtout sur des postes techniques.

Le candidat sait faire ou ne pas faire.

‍

À noter : bien que les entreprises préfèrent généralement embaucher des salariés opérationnels immédiatement, certaines peuvent vouloir embaucher un profil junior afin de le former.

‍

L’objectif étant de posséder les bons hard skills au sein de l’équipe et/ou de profiter d’une complémentarité maximisant la performance globale et enrichissant les apprentissages mutuels.

Exemples de hard skills recherchés en entreprise💡

Voici quelques exemples de hard skill recherchés aujourd’hui :

• La maîtrise de logiciels bureautiques et spécifiques à certains métiers et/ou secteurs ;
• La connaissance pointue de certains langages de programmation (Python, Java, SQL…) ;
• L'analyse de données et la capacité à les collecter, nettoyer, analyser et visualiser ;
• La bonne utilisation d’outils de planification et de suivi budgétaire pour la gestion de projets ;
• La connaissance des algorithmes et de l’optimisation de contenus pour certains métiers du web ;
• Des compétences techniques liées à la production de contenus visuels (montage vidéo, retouche de photos…) ;
• La maîtrise des langues étrangères ;
• La capacité à produire facilement une rédaction technique précise ;
• Etc.

Chaque secteur d'activité développe ses propres types de compétences techniques spécialisées. Il est donc difficile de tous les citer. Mais vous avez compris l’idée.

‍

Comment évaluer les hard skills d'un candidat ? 📝

Les tests techniques constituent la méthode d'évaluation la plus directe et objective des hard skills. Ces épreuves pratiques reproduisent fidèlement les conditions réelles de travail et mesurent précisément le niveau de compétence : un développeur code en temps réel, un designer crée une maquette, un rédacteur rédige un texte, un analyste traite un jeu de données…

Les mises en situation complètent cette approche en ajoutant une dimension contextuelle. Le candidat résout un problème concret, similaire aux défis qu'il rencontrera dans ses futures fonctions. Cette méthode révèle non seulement le niveau technique, mais aussi la méthodologie de travail et la capacité d'adaptation.

‍

À noter : l'organisation de ces évaluations nécessite une préparation rigoureuse. Les exercices doivent être représentatifs, équitables et respecter la confidentialité des données d'entreprise.

‍

De toute évidence, l'expérience professionnelle reste un bon moyen de fournir des preuves concrètes de la mise en œuvre des hard skills dans des contextes réels. D’où l’intérêt pour les candidats de mettre en avant leurs compétences techniques dans leur CV.

Sans oublier, aujourd’hui, les portfolios numériques ainsi que les réseaux sociaux professionnels qui sont de plus en plus des vitrines des compétences techniques.

‍

Comment développer ses hard skills ? 🚀

De toute évidence, la formation continue reste le moteur principal de développement des hard skills. Elle peut prendre diverses formes : formations présentielles, cours en ligne (MOOC), tutoriels spécialisés, ateliers pratiques...

Elle peut ensuite être complétée par les certifications professionnelles qui apportent une reconnaissance officielle des compétences techniques acquises et enrichissent significativement un profil professionnel.

De plus en plus, nous observons aussi une tendance à l’autoformation. Cela grâce à la profusion de ressources numériques disponibles (plateformes d'apprentissage, communautés techniques, documentation officielle en libre accès…).

Sans oublier la montée en compétence grâce à la pratique. L'expérience professionnelle reste, en effet, la meilleure école pour développer les hard skills. Chaque projet apportant son lot de défis techniques et enrichissant la maîtrise d’outils informatiques (entre autres).

Aussi bien que les projets personnels qui constituent autant d'opportunités de perfectionnement technique.

‍

‍

Quelques clés pour valoriser ses hard skills 🔑

Être un expert dans son domaine, c’est très bien. Mais si on ne met pas en avant ses compétences, finalement, ça ne sert à rien.

C’est pourquoi la présentation des hard skills sur le CV doit privilégier la précision et la quantification. Indiquer le niveau de maîtrise, les années d'expérience et les contextes d'utilisation apporte plus de crédibilité que les listes génériques. Au même titre que les certifications obtenues et les projets marquants qui viennent renforcer cette démonstration.

Attention toutefois à ne pas en faire trop ! Car cela sera détecté lors de l’entretien technique.

Sans oublier d’apporter de la cohérence entre CV, entretien et preuves digitales (portfolio, réseaux sociaux) pour consolider la crédibilité du profil. Cette approche omnicanale rassure les recruteurs sur la véracité des déclarations et la solidité de l'expertise revendiquée.

Du côté des recruteurs, en plus de mettre en place des tests précis pour détecter immédiatement un profil intéressant, apprenez aussi à faire preuve d’intuition (en faisant attention au biais cognitif).

Les tendances et l'avenir des hard skills 🔮

Aujourd’hui, les hard skills évoluent rapidement sous l'impulsion de la transformation digitale et de l'intelligence artificielle. L'obsolescence des compétences techniques s'accélère avec la digitalisation et l'IA (les études parlent d’une durée de vie de 2 ans).

Lors des embauches, il n’est donc pas rare de voir arriver en entretien des personnes qui ne sont pas à jour au niveau de leurs compétences techniques. De plus, en interne, il devient obligatoire de mettre en place des formations régulières pour rester compétitif.  

Sans oublier que l'émergence de nouvelles technologies crée continuellement de nouveaux types de compétences recherchées. Obligeant à anticiper les nouvelles tendances et, parfois, à prendre des paris plus ou moins risqués sur les compétences de demain (comme nous avons pu le voir avec l’IA).

En parallèle, nous observons aussi une hybridation croissante des métiers. Ce qui valorise les profils techniques polyvalents et intéresse les entreprises les plus petites.