Après avoir étudié les méthodes de fidélisation des salariés de Netflix et Apple, retraversons l’Atlantique pour revenir en France. ✈️
Cette fois, nous allons nous intéresser à l’une des plus grandes entreprises de France : EDF qui, fait rare, s’avère être trop généreuse avec ses employés.
Pourquoi EDF est-elle trop généreuse avec ses salariés ?
En 2013, un rapport annuel de la Cour des comptes mettait en évidence certaines dérives salariales au sein de l’ancien groupe public. C’était surtout le tarif agent sur l’électricité qui ne permettait de payer que 5% à 10% du montant normal de la facture (sous condition) qui était pointé du doigt.
Voici, en prime, les autres avantages des salariés du groupe :
🏖️ Des conditions de travail intéressantes permettant de ne travailler que 32h par semaine tout en profitant de 85 jours de repos par an ;
👶 De nombreux jours de congés exceptionnels pour une large sélection d’événements (mariage, naissance, décès, communion, déménagement…) ;
⏳ L’assurance de profiter d’un emploi à vie ;
🎁 Un comité d’entreprises offrant de nombreux avantages en nature (réduction sur des séjours vacances, soins gratuits…) ;
🧓🏽 Un régime spécial de retraite à 55 ans sur la base de 75% de son dernier salaire ;
💰 De nombreuses primes : jusqu’à 2 mois de salaire pour un mariage ou la naissance d’un quatrième enfant.
Vous l’avez compris : travailler pour EDF ou ses filiales présente de multiples avantages.
Pour expliquer cela, il faut revenir quelques dizaines d’années en arrière. Soit juste après la guerre. Parce que la main-d’œuvre manquait terriblement durant cette période, certaines entreprises importantes pour le pays ont tout fait pour fidéliser leurs talents.
Le problème : aujourd’hui, certains s’alarment d’une situation financière catastrophique qui se répercute à terme sur l’ensemble des concitoyens (entreprises et particuliers). 👎
La fidélisation des employés EDF de nos jours
De toute évidence, les avantages sociaux acquis au fil des ans ne sont pas prêts à être annulés.
Ceci étant dit, EDF continue de travailler sur sa stratégie de fidélisation salariale en s’intéressant, par exemple, au process d’onboarding. À ce titre, l’entreprise a mis en place une application destinée à l’intégration du personnel. Disponible sur smartphone et tablette, cette application Serious Gaming 🕹️ qui prend la forme d’un quizz permet de jouer avec les autres salariés de l’entreprise, peu importe leur statut hiérarchique. En plus de favoriser le dialogue et le lien social entre les collaborateurs, elle offre aussi la possibilité de s’intéresser précocement et de façon ludique à la culture de l’entreprise.
En plus de favoriser le dialogue et le lien social entre les collaborateurs, l'application d'onboarding offre aussi la possibilité de s’intéresser précocement et de façon ludique à la culture de l’entreprise.
En complément, nous remarquons qu’EDF accorde une grande importance à ce qu’elle nomme la démocratie sociale mise en place après le COVID-19 pour répondre aux nouveaux enjeux RH causés par cette crise sanitaire. Cela comprend une redéfinition de l’organisation du travail en entreprise ainsi qu’un questionnement sur l’intégration de nouveaux processus de Ressources humaines 🤔. Dont l’application d’une nouvelle politique Santé Sécurité favorisant, entre autres, une auto-évaluation des managers à ce sujet afin de se challenger sur les critères qui font la différence entre une mauvaise et une bonne pratique en entreprise. 📃
Vous l’avez compris : il est difficile de rivaliser avec EDF au niveau de la fidélisation des salariés. Aussi bien au niveau du bien-être des collaborateurs que de la gestion des moments clés collaborateurs 🧘. Ce n’est pas pour rien qu’EDF est l’une des entreprises préférées des Français.
.png)
