Découvrez le replay du Baromètre HeyTeam x Skillup 2025 : une étude qui révèle pourquoi la période d’essai reste encore aujourd’hui le point de rupture n°1 du parcours collaborateur.
Dans de nombreuses organisations, le constat est clair :
- Des attentes mal alignées dès le recrutement
- Une intégration humaine trop variable selon les équipes
- Peu ou pas de formation, ni pour les nouveaux arrivants… ni pour les managers
- Un onboarding souvent standardisé, rarement personnalisé
- Et des signaux faibles détectés trop tard
Les chiffres qui marquent :
- 1/3 seulement des entreprises individualisent et automatisent l’onboarding
- 67 % des RH estiment que la fréquence des entretiens managériaux influence directement la rétention
- 1 RH sur 4 seulement fait de la formation un pilier structurant de l’intégration
- 20% mesurent l’impact des ruptures de période d’essai sur l’activité
Un échange riche, clair et transparent, pour toutes les équipes RH qui veulent faire de la période d’essai un vrai levier de fidélisation — pas un point de rupture.
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