Dans ce replay, vous découvrirez comment :
- structurer un processus d’intégration dans un environnement multisite et multi-métiers
- automatiser le passage de relais entre recrutement et onboarding
- garantir la conformité, la traçabilité et la sécurité des étapes clés
- améliorer l’expérience candidat dès l’avant-arrivée
- réduire la charge administrative des équipes RH
Pourquoi recrutement et onboarding sont des éléments clés dans l’industrie
Dans de nombreuses organisations industrielles, l’intégration des nouveaux collaborateurs reste encore trop souvent fragmentée, hétérogène et difficile à piloter.
Entre les contraintes réglementaires, les obligations de sécurité, les spécificités métiers, les sites multiples et les exigences clients, le passage entre recrutement et onboarding devient vite un point de friction.
Résultat :
- les rôles ne sont pas toujours clairs,
- certaines étapes ne sont pas suivies,
- les parcours varient d’un site à l’autre,
- et du temps est perdu entre la validation du candidat et son arrivée.
Dans ce replay, Ekium partage comment ses équipes ont repensé ce passage critique pour construire un processus plus fiable, conforme et fluide.
Ce que vous allez apprendre dans ce retour d'expérience d'Ekium
Au cours de ce webinar, les équipes d’Ekium reviennent concrètement sur leur démarche et partagent les grands enseignements du projet :
1. Structurer avant de digitaliser
Avant de déployer les outils, Ekium a d’abord clarifié ses parcours avec une équipe transverse impliquant les RH, l’IT, le QHSE, les managers et la direction.
Objectif :
- définir clairement les rôles,
- sécuriser les étapes clés,
- harmoniser les pratiques,
- et poser un cadre solide avant automatisation.
2. Créer un passage de relais fluide entre recrutement et onboarding
Le replay montre comment Ekium a construit un flux continu entre la validation du candidat et son arrivée, afin d’éviter les ruptures, les oublis et les ressaisies inutiles.
3. Adapter les parcours aux contraintes industrielles
Selon les métiers, les implantations ou les exigences clients, les besoins d’intégration ne sont pas les mêmes.
Vous découvrirez comment mettre en place des parcours RH capables de s’adapter automatiquement à ces réalités terrain.
4. Sécuriser conformité, documents et étapes obligatoires
Le replay aborde aussi un enjeu central pour les organisations industrielles : comment garantir que les bonnes actions, validations, documents et formations sont réalisés au bon moment, par les bonnes personnes.
Les résultats observés chez Ekium
Le projet a permis à Ekium de mieux sécuriser ses parcours tout en simplifiant leur pilotage au quotidien.
Parmi les bénéfices observés :
- 98 % d’activation des comptes onboarding
- moins d’erreurs administratives
- une meilleure traçabilité des étapes
- un gain de temps pour les équipes RH
- une intégration plus fluide pour les nouveaux collaborateurs
“Le recrutement et l’onboarding doivent fonctionner comme un seul processus.”
Et maintenant ?
Ekium poursuit aujourd’hui cette dynamique avec de nouveaux chantiers, notamment :
- la création de pages entreprise par implantation,
- le déploiement à l’international,
- l’ajout de nouvelles automatisations,
- et une coordination toujours plus forte entre recrutement et onboarding.
L’objectif reste le même :
continuer à sécuriser les parcours RH sans complexifier le quotidien des équipes.
Vous souhaitez découvrir comment une entreprise industrielle comme Ekium a repensé ses parcours RH pour mieux aligner recrutement, onboarding, conformité et sécurité ?
Remplissez le formulaire pour accéder au replay du webinar HeyTeam x Ekium.
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