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L’onboarding n’est pas forcément synonyme de prise de tête. C’est au contraire un moment de célébration attendu par le nouveau collaborateur comme par sa future équipe, et qui est particulièrement propice à relâcher la pression... Au programme : des tâches ludiques et des temps forts participatifs dans une atmosphère conviviale !

Objectifs : 

🤝  Permettre à l’arrivant de nouer facilement des relations 

😌  Rassurer et mettre à l’aise le salarié plus rapidement

🎉  Apprendre et travailler sans même s’en rendre compte


Caractéristiques :

Interactivité : ★★★

Difficulté : ★★☆

Originalité : ★★★

Avant l'arrivée
5 actions
Envoyer au salarié une vidéo de bienvenue de sa future équipe
Paris
Design
M
R
Décorer le bureau du futur salarié pour le rendre plus chaleureux
⤷ C’est l’intention qui compte : un cactus, un ballon coloré, un fond d’écran original et un mot manuscrit forment déjà un espace de travail agréable
Paris
Design
M
R
Jour J
5 actions
Organiser un petit-déjeuner de bienvenue avec l’équipe
Paris
Design
R
Réaliser une interview vidéo du nouveau collaborateur
Paris
Design
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Première semaine
5 actions
Organiser un vis-ma-vie pour compléter la formation du salarié
⤷ Le salarié peut par exemple passer 24h au sein du service client ou à l’inverse être envoyé en immersion sur le terrain
Paris
Design
M
R
Créer un quiz sur ses missions pour vérifier son apprentissage
Paris
Design
M
R

En pratique :

Chez Klaxoon, la start-up qui révolutionne les réunions de travail, l’onboarding est placé sous le signe de la bonne humeur ! Sur la base du serious game (jeu pédagogique), les nouveaux arrivants sont plongés, pendant 15 jours, dans un challenge en 6 étapes à la découverte de l’entreprise et des collaborateurs. Activités sportives, jeux et défis en tout genre sont complétés par des mises en relations avec les sites à l’étranger pour une intégration efficace et rapide !

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