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[Template] Comment SNCF Réseau intègre ses nouveaux collaborateurs ?

L'onboarding chez SNCF Réseau

L'onboarding est une étape essentielle dans l'intégration de nouveaux collaborateurs au sein d'une entreprise. Chez SNCF Réseau, il est depuis longtemps important de fournir aux nouveaux employés une expérience d'accueil et d'intégration de qualité, qui les aidera à se sentir à l'aise et à être opérationnels rapidement.

Ce modèle d'onboarding prend en compte les valeurs de la société, de leur culture et des processus spécifiques. Il offre une approche structurée pour guider les nouveaux collaborateurs tout au long de leur parcours d'intégration, en leur fournissant les informations nécessaires, les ressources clés et les contacts importants.

En utilisant ce modèle, vous pourrez créer un processus d'onboarding efficace et personnalisé pour vos propres équipes. Il vous permettra de gagner du temps et de garantir une expérience homogène pour tous les nouveaux arrivants.

Quelques étapes du processus d'onboarding chez SNCF Réseau

Durant le préboarding

Gestion de l'équipement (taille, tenue, chaussures de sécurité, etc.)

Envoi du programme de la journée d'accueil

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A l'arrivée du collaborateur

Mot du directeur

Sensibilisation à la sécurité

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Et après ?

Planning et livret de suivi de formation

Questionnaire/Enquête de satisfaction et feedback (+2, +6, +12 mois)

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Une simplicité d'usage et une acculturation facilitée, 96% considèrent que le contenu est intéressant voire très intéressant pour une note eNPS de 8/10 !