Découvrez l'exemple du parcours d'onboarding dédié aux alternants chez Decathlon, entreprise préférée des Français reconnue pour sa marque employeur.
"Chez Decathlon, l'alternance est au cœur de nos préoccupations. Nous souhaitons faire de nos talents les leaders de demain ✨ C’est pourquoi leur proposer la meilleure intégration possible et leur apporter un accompagnement qualitatif et différenciant dès leurs premières expériences professionnelles est très important pour nous."
Les grands piliers de l'onboarding des alternants chez Decathlon
🥰 Créer du lien dès les premiers instants et les aider à s’acculturer à l’entreprise avant même leur arrivée.
🤩 Structurer l’intégration de grands temps forts avant, pendant et après l’arrivée des alternants
✏️ Centraliser tous nos outils et documents internes nécessaires à la bonne prise en main de leur mission.
💡Partager les informations essentielles et spécifiques liées à l’alternance chez Decathlon.
La checklist d'onboarding de Decathlon
Le 1er jour dans l'entreprise
Voir les 10 autres taches ›"HeyTeam ! Un outil génial d'intégration mêlant gamification et automatisation, subtil mélange permettant une homogénéité et une intuitivité durant les parcours, ainsi qu'une praticité utilisateur de haut vol ! Satisfaction 100% garantie !" - Manager , Directeur Magasin
"Le parcours d'intégration est ludique, découverte pas à pas de l'entreprise grâce aux différents supports : chat, vidéo, quizz..." - Alternant
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