L’attribution d’un buddy se révèle particulièrement efficace lorsqu’il s’agit de veiller à la bonne intégration des nouvelles recrues. Qu’ils soient en télétravail ou en présentiel, les salariés ont ainsi un collègue référent à contacter en cas de question ou besoin, là où l’intervention du manager n’est pas toujours nécessaire. C'est une véritable source de bien-être, de productivité et de cohésion d’équipe ! Voici comment introduire le parrainage dans votre entreprise.
● Le pairing implique de vraies responsabilités que le buddy doit prendre au sérieux
● Le buddy est davantage un camarade qu’un manager de substitution
● Le pairing doit se faire sur la base du volontariat pour assurer son efficacité
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