Chez Sarenza, pas d’onboarding sans faire le plein de bonne humeur ! Encadré par le Happiness Crew, un groupe de salariés chargés d’animer l’entreprise, le nouveau salarié suit un vrai circuit d’intégration et accompagne différents intervenants à la découverte des équipes, sites et produits de la marque. Un onboarding complet et très concret cher à l’enseigne, qui tient à donner aux nouvelles recrues une vision à 360° de l’entreprise !
Objectifs :
👨💻 Rendre le salarié opérationnel rapidement
🥳 Plonger le salarié dans l’ambiance conviviale de l’entreprise
🧘 Assurer le bien-être et l’équilibre du salarié
Durée :
au-delà de la période d’essai
Mots d’ordre :
convivialité, rigueur, pragmatisme
😌 Chez Sarenza, on soigne la forme et le fond. L’onboarding est accompagné d’une vraie politique en faveur des salariés, qui met la bonne humeur, la parité et le bien-être au cœur des préoccupations.
Le point de vue du salarié :
« Dès l’arrivée dans l’entreprise, tout le monde te salue ou te donne un sourire. Ce good spirit qui fait la réputation de Sarenza, il est réel au quotidien ! Si on aime les challenges, la bonne ambiance et être reconnu pour ce que l’on fait, c’est l’entreprise où il faut venir travailler ! »
Anaïs,
Responsable prêt-à-porter chez Sarenza
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