Le lien social et le sentiment d’appartenance sont indispensables au bien-être au travail. C’est même la principale source de bonheur au travail pour les 18-24 ans. En période de télétravail ou en remote, ces moments sont d’autant plus importants qu’ils sont souvent les seules occasions qu’ont les salariés pour nouer des relations... Il revient alors aux RH de créer un contexte favorable à l’intégration des salariés, aux échanges et à la cohésion d’équipe. Voici comment les aider à briser la glace !
Pour mettre en place les Random Moments
J-20 | Annoncer l’organisation des Random Moments à toute l’entreprise
J-15 | Envoyer un sondage aux salariés pour réunir des volontaires
Bonnes pratiques
J-10 | Créer des rappels automatiques 30 min. avant chaque Random Moment
J+1 | Récolter le feedback des salariés sur l’organisation des Random Moments | Feedback
Pour aller plus loin...
J+5 | Faire le point avec les salariés sur leur intégration dans l’entreprise
J+10 | Envoyer aux salariés des contenus préventifs sur l’isolement au travail
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