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[Template] Onboarding fun

L’onboarding n’est pas forcément synonyme de prise de tête. C’est au contraire un moment de célébration attendu par le nouveau collaborateur comme par sa future équipe, et qui est particulièrement propice à relâcher la pression... Au programme : des tâches ludiques et des temps forts participatifs dans une atmosphère conviviale !

Objectifs :

🤝  Permettre à l’arrivant de nouer facilement des relations

😌  Rassurer et mettre à l’aise le salarié plus rapidement

🎉  Apprendre et travailler sans même s’en rendre compte


Caractéristiques :

Interactivité : ★★★

Difficulté : ★★☆

Originalité : ★★★

Avant l'arrivée

Envoyer au salarié une vidéo de bienvenue de sa future équipe

Décorer le bureau du futur salarié pour le rendre plus chaleureux

⤷ C’est l’intention qui compte : un cactus, un ballon coloré, un fond d’écran original et un mot manuscrit forment déjà un espace de travail agréable


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Jour J

Organiser un petit-déjeuner de bienvenue avec l’équipe

Réaliser une interview vidéo du nouveau collaborateur

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1ère semaine

Organiser un vis-ma-vie pour compléter la formation du salarié

⤷ Le salarié peut par exemple passer 24h au sein du service client ou à l’inverse être envoyé en immersion sur le terrain


Créer un quiz sur ses missions pour vérifier son apprentissage

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En pratique :

Chez Klaxoon, la start-up qui révolutionne les réunions de travail, l’onboarding est placé sous le signe de la bonne humeur ! Sur la base du serious game (jeu pédagogique), les nouveaux arrivants sont plongés, pendant 15 jours, dans un challenge en 6 étapes à la découverte de l’entreprise et des collaborateurs. Activités sportives, jeux et défis en tout genre sont complétés par des mises en relations avec les sites à l’étranger pour une intégration efficace et rapide !