[Rapport 2022] Alternance - Enjeux attentes et freins
[Rapport ] Alternance - Enjeux attentes et freins
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[Template] Onboarding Corporate

À mi-chemin entre le travail intensif et le week-end d’intégration, l’onboarding corporate facilite la prise de poste du salarié tout en créant un terrain propice aux relations sociales. L’entraide et le collectif sont ainsi à l’honneur pour rassembler les collaborateurs autour de la culture d’entreprise… toujours dans la bonne humeur !

Objectifs :

🤝  Favoriser l’esprit d’équipe et le lien social

🤩  Fidéliser le salarié et augmenter son engagement

🔗  Renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise



Caractéristiques :

Interactivité : ★★★

Difficulté : ★☆☆

Originalité : ★☆☆


Avant l'arrivée

Encourager l’équipe à se connecter sur LinkedIn avec le nouveau membre

Préparer un rituel d’intégration bienveillant

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Jour J

Organiser des sessions d’intégration avec les nouveaux collaborateurs

Organiser des rencontres entre les nouveaux arrivants

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1ère semaine

Annoncer l’arrivée du collaborateur sur les réseaux sociaux

Prévoir des formations

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🧢  Une tenue aux couleurs de l’entreprise (sweat, casquette, sac à dos…) donne le sentiment de faire partie d’une véritable équipe, comme dans le sport, et renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise !

En pratique :


Chez Pinterest, le travail d’équipe est mis à l’honneur tout au long du processus d’onboarding : petit-déjeuner collectif, small talks avec les fondateurs, workshops en équipe… Tout est fait pour apprendre et (re)découvrir ensemble la culture de l’entreprise. Au cours de la semaine, on prend aussi le temps d’échanger, de débattre et de refaire le monde, tout en veillant à réunir des participants de tous les horizons. En somme, l’humain est au cœur du programme… Et ça fait du bien !