[Rapport 2022] Alternance - Enjeux attentes et freins
[Rapport ] Alternance - Enjeux attentes et freins
‹ Revenir à la liste des templates

[Template] Mobilité professionnelle

L’évolution professionnelle est une des clés de l’épanouissement au travail. Les salariés sont d’ailleurs 70% à estimer qu’un changement de poste contribue à leur motivation ! Étroitement liée aux notions de compétences, de formation et d’engagement au travail, l’évolution professionnelle répond à des mécanismes complexes, qui vont bien au-delà du changement de poste. Voici comment accompagner la mobilité professionnelle des salariés.‍

En amont

J-30 | Inviter le salarié à un entretien dédié à son évolution professionnelle

J-25 | Proposer au salarié de réaliser un bilan de compétences

Voir les 10 autres taches ›

Au changement de poste

Jour J | Attribuer un mentor au salarié pour l’accompagner dans le changement de poste

J+10 | Programmer des entretiens réguliers avec le salarié pour suivre son évolution

Voir les 10 autres taches ›

À l’échelle de l’entreprise

Organiser régulièrement des vis-ma-vie pour faciliter la mobilité horizontale

Envoyer un sondage pour connaître les besoins des salariés en matière de mobilité

Voir les 10 autres taches ›