[Rapport 2022] Alternance - Enjeux attentes et freins
[Rapport ] Alternance - Enjeux attentes et freins
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[Template] L'onboarding créatif et innovant de LVMH

L’onboarding développé par LVMH est à l’image du groupe : formateur, créatif et innovant. L’entreprise se donne visiblement les moyens de réussir, et multiplie les plateformes et programmes de formations sur-mesure pour accompagner au mieux les salariés tout au long de leur parcours. Au sein du géant français, la créativité s’apprend et se pratique dans un cadre rigoureux, avec pour objectif premier de mettre les nouvelles recrues au parfum : ici, on vise l’excellence !

Objectifs : 

🤗  Assurer la cohérence entre le profil du salarié et les valeurs de l’entreprise

🚀  Construire une communauté de salariés du groupe

🌐  Maintenir la réputation du groupe et des marques à travers le monde


Durée :

3 mois 


Mots d’ordre :

créativité, savoir-faire, excellence


Partage d’études de cas et de témoignages sur le quotidien chez LVMH

Accès à la plateforme d’onboarding donnés au salarié

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Programme de formations en présentiel et en e-learning

Happy hours consacrées aux produits et aux opportunités de carrière

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Vérification des compétences acquises avec des quiz et challenges

Feedbacks hebdomadaires du manager au salarié

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