[Rapport 2022] Alternance - Enjeux attentes et freins
[Rapport ] Alternance - Enjeux attentes et freins
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 [Template] L'onboarding chez Doctolib

Avec plus de 1000 collaborateurs et près de 50 nouvelles recrues chaque mois, l’onboarding chez Doctolib a de quoi donner le tournis ! Ce volume d’arrivée impressionnant, couplé au développement du groupe à l’international, a donné naissance à un onboarding d’une envergure exceptionnelle : la Doctolib Academy ! Mené de front par une équipe de 50 experts des RH, c’est avant tout un programme collaboratif dans lequel les collaborateurs sont particulièrement impliqués.

Objectifs :

🤗  Favoriser l’esprit d’équipe et les échanges informels

🔗  Permettre l’apprentissage continu et l’évolution dans l’entreprise

🚀  Répondre à l’exigence des jeunes talents ciblés par le groupe

Durée :

1 semaine et +

Mots d’ordre :

agilité, transparence, bienveillance

Documents centralisés sur une seule et même plateforme digitale

Contenus de formation variés, agiles et évolutifs (vidéos, slides, écrits…)

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Discours et présentation par le CEO en personne

Newsletter interne pour annoncer les arrivées dans l’entreprise

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Rapport d’étonnement écrit par le salarié, appelé Fresh Eyes Report

Questionnaires numériques envoyés régulièrement aux salariés

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🕓  Chez Doctolib, la clé du succès est dans l’organisation : la gestion des plannings est millimétrée pour conjuguer les emplois du temps de chacun, sans pour autant surcharger les nouveaux venus !


Le point de vue du salarié :


« L’onboarding chez Doctolib est fluide et efficace ! J’ai particulièrement aimé la demi-journée d’immersion avec les développeurs, qui m’a donné une bonne idée du quotidien chez Doctolib et m’a aidé à me projeter. La Doctolib Academy m’a motivé à intégrer le groupe, et je ne suis pas déçu ! »


Antoine Kuhn,

Full Stack Developer Senior chez Doctolib