[Rapport 2022] Alternance - Enjeux attentes et freins
[Rapport ] Alternance - Enjeux attentes et freins
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[Template] Crossboarding

Au cours de leur parcours dans l’entreprise, un certain nombre de salariés seront amenés à changer de poste. À la demande de l’employeur ou à l'initiative du salarié, le changement de poste est parfois nécessaire pour monter en compétences et/ou renouer avec la motivation. L’évolution professionnelle est d’ailleurs une des clés de l’épanouissement au travail, également source d’engagement et de productivité ! Voici comment créer un véritable programme de crossboarding.

En amont

J-30 | Inviter le salarié à un entretien dédié à son évolution professionnelle

J-25 | Envoyer un sondage au salarié pour connaître les motivations de sa demande

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Au changement de poste

Jour J | Attribuer un mentor au salarié pour l’épauler durant son crossboarding

Jour J | Organiser un événement d’équipe pour faciliter l’intégration du salarié

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Et en continu

Organiser des vis-ma-vie dans l’entreprise pour faciliter le crossboarding

Envoyer un sondage pour connaître les besoins des salariés en matière de mobilité

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