En période de télétravail, de confinement ou avec un salarié à distance, l’onboarding virtuel vise à simplifier au maximum l’intégration du salarié à distance...
L’onboarding n’est pas forcément synonyme de prise de tête. C’est au contraire un moment de célébration attendu par le nouveau collaborateur...
Le goût du challenge, l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise qui lui sont propres induisent un programme d’onboarding résolument centré sur l’humain...
Entre le travail intensif et le week-end d’intégration, l’onboarding corporate facilite la prise de poste du salarié tout en créant un terrain propice aux relations sociales...
Un onboarding placé sous le signe du networking permet la création rapide de contacts au sein de l’entreprise...
Indiscutablement, l’onboarding conditionne le parcours du salarié dans l’entreprise. Motivation, productivité, bien-être, fidélité…
Chez Alan, la culture d’entreprise est exacerbée et l’onboarding s’en ressent : on va à l’essentiel ! Dès son arrivée, le salarié évolue en totale autonomie...
Chez Sarenza, pas d’onboarding sans faire le plein de bonne humeur ! Encadré par le Happiness Crew...
Pour optimiser l’intégration des quelque 1000 nouveaux collaborateurs recrutés chaque année, CapGemini a construit un programme d’onboarding...
Avec plus de 1000 collaborateurs et près de 50 nouvelles recrues chaque mois, l’onboarding chez Doctolib a de quoi donner le tournis !
Chez Google, le moins que l’on puisse dire est que les nouvelles recrues ne passent pas inaperçues...
L’onboarding développé par LVMH est à l’image du groupe : formateur, créatif et innovant. L’entreprise se donne visiblement les moyens de réussir...
Découvrez les 10 must-have de l'onboarding !
Découvrez la to-do list RH/Admin
Découvrez la to-do list Manager
Découvrez un questionnaire exclusif pour la prise de feedback.
Découvrez un mail type pour l'arrivée de votre onbardee.
Découvrez un questionnaire exclusif pour votre rapport d'étonnement.
Contrairement aux idées reçues, l’intégration d’une nouvelle recrue commence bien avant sa prise de poste.
Pour le salarié comme pour l’employeur, l’offboarding n’est jamais une étape facile à traverser...
Trop souvent oublié, l’onboarding est pourtant l’étape la plus importante du parcours collaborateur.
Au cours de leur parcours dans l’entreprise, un certain nombre de salariés seront amenés à changer de poste.
Le départ en congé parental est un événement qui doit être accompagné par l’entreprise, avant mais aussi après l’absence du salarié.
Pour les salariés comme pour les RH, la négociation de salaire n’est pas un exercice facile !
L’évolution professionnelle est une des clés de l’épanouissement au travail.
L’isolement des collaborateurs fait partie des risques psychosociaux auxquels prêter une attention toute particulière.
L’entreprise est une aventure collective ! Lancement d’un nouveau produit, levée de fonds, vague de recrutement ou encore record de chiffre d’affaires.
Le lien social et le sentiment d’appartenance sont indispensables au bien-être au travail. C’est même la principale source de bonheur au travail pour les 18-24 ans
Pendant ou après une crise, la réalisation des objectifs de l’entreprise demande parfois de recourir à un plan d’attaque bien spécifique.
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