Comment intégrer ses collaborateurs à distance ?

Comment intégrer ses collaborateurs à distance ?

Cliquez ici pour télécharger le contenu
Télécharger
Oops! une erreur est survenue.
PDF Resource

L’épidémie du Covid-19 vient bouleverser nos rythmes de vie, tant sur le plan personnel que professionnel. Les entreprises font face à une situation sans précédent qui les oblige à revoir leur mode de fonctionnement et leur organisation, en mettant notamment en place des mesures de travail à distance ou de chômage partiel. De nombreux secteurs souffrent de façon très importante de la situation quand d’autres connaissent une explosion de leur activité.

Face à cette situation une question se pose : comment intégrer des collaborateurs à distance ? Les entreprises s’adaptent et accélèrent sur le digital pour assurer au maximum la continuité de leur activité.

L’onboarding est un des moments clés du cycle de vie du collaborateur. Il aura un impact fort sur l’engagement et les performances de ce dernier. À distance, délivrer une expérience collaborateur forte dès les premiers instants est un enjeux de taille pour les entreprises.

En résumé, la digitalisation de l’onboarding c’est :

- 10% par an de rétention en plus chez nos clients

- 18 h de temps gagné par intégration

- 10% de performance supplémentaire du collaborateur pendant sa période d’onboarding

- Un déploiement rapide en 3 semaines

- Un chef de projet dédié tout le long du partenariat

L’équipe d’HeyTeam souhaite vous partager ses meilleurs conseils pour vous permettre de réussir vos onboardings à distance et créer une expérience collaborateur forte, en- gageante et ludique, dans le contexte actuel. À travers ce livre blanc détaillé, bénéficiez des meilleurs conseils de l’équipe d’HeyTeam pour réussir vos onboardings à distance.

Quelques chiffres

1/5

salarié envisage de quitter l'entreprise dès le 1er jour (Etude Deloitte 2017)

33%

des salariés ont su qu'ils voulaient rester longtemps dans leur entreprise dès la premiere semaine (Etude TNLT)

69%

des salariés qui ont suivi un programme d'onboarding reste au moins 3 ans dans l'entreprise (Etude SHRM)
©2021- HeyTeam All rights reserved