En 2025, la période d’essai reste le maillon faible de l’expérience collaborateur : manque d’individualisation, suivi managérial inégal et formation sous-exploitée.
Pour comprendre les causes de ce phénomène, HeyTeam et Skillup ont interrogé plus de 200 professionnels RH (DRH, RRH, L&D, Talent Acquisition…).
Résultat : un baromètre inédit qui met en lumière les erreurs les plus fréquentes… et les leviers concrets pour renforcer la fidélisation dès le 1er jour.
Les vrais facteurs de rupture en période d’essai : ce que révèle le baromètre
✅ Ce que vous allez découvrir dans ce baromètre :
- Les 6 erreurs majeures qui mènent à la rupture de période d’essai
- Les facteurs clés d’engagement : onboarding, accompagnement managérial, formation
- Les écarts entre intentions et pratiques dans les entreprises françaises
- Des recommandations actionnables pour transformer vos parcours d’intégration
- Des données exclusives issues de plus de 200 retours RH
📈 Bonus : témoignages, bonnes pratiques et pistes d’optimisation pour 2026
Les chiffres qui marquent :
- 1/3 seulement des entreprises individualisent et automatisent l’onboarding
- 67 % des RH estiment que la fréquence des entretiens managériaux influence directement la rétention
- 1 RH sur 4 seulement fait de la formation un pilier structurant de l’intégration
- 20% mesurent l’impact des ruptures de période d’essai sur l’activité
Une étude menée par deux acteurs référents de l’expérience collaborateur
HeyTeam, spécialiste de l’onboarding et de l’expérience collaborateur, et Skillup, plateforme dédiée à la formation et au développement des talents, unissent leurs expertises pour offrir une vision complète des premiers mois dans l’entreprise.
À propos de HeyTeam
HeyTeam est la solution SaaS dédiée à l’onboarding et à l’expérience collaborateur.
Elle permet aux entreprises de créer des parcours d’intégration, de mobilité et de départ personnalisés et engageants.
À propos de Skillup
Skillup est une plateforme de gestion des compétences et de la formation qui aide les RH à digitaliser le développement des talents.
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