[Template] Onboarding

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Avant l'arrivée
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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

Trop souvent oublié, l’onboarding est pourtant l’étape la plus importante du parcours collaborateur. Qu’il soit effectué sur site ou à distance, il conditionne la prise de poste du salarié mais aussi son intégration parmi les collaborateurs, deux éléments essentiels à sa productivité et à sa motivation. De la signature du contrat à l’amélioration du process… il faut penser à tout ! Voici ce qu’il faut savoir.‍

Jour-J auprès du collaborateur
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Jour J | Procéder à un premier entretien RH avec le salarié | Action
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Jour J | Mettre un guide d’accueil personnalisé à disposition du salarié | Action
Objectif : réunir toutes les informations dont il peut avoir besoin lors de ses premières semaines dans l’entreprise (contacts, process à respecter, deadlines pour les tâches administratives, informations sur le quartier…)
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Premier mois auprès du collaborateur
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J+15 | Construire un plan de formation sur 1 an avec le salarié | Action
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J+30 | Demander le feedback du salarié pour améliorer le programme si besoin | Feedback
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Dans l’entreprise
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J-8 | Annoncer l’arrivée du nouveau collaborateur à toute l’entreprise | Message
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J+2 | Préparer une séance de questions/réponses avec le manager | Action
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