Le succès de votre marque employeur passe par le bien-être de vos collaborateurs

Malheureusement, rares sont les entreprises qui s’intéressent réellement au bien-être de leurs collaborateurs 🧘. Une grande majorité se concentre essentiellement sur leurs clients, en oubliant que sans la force de travail adéquate, il est difficile de fonctionner et d’évoluer. ⚙️

Ainsi, pour améliorer vos performances, interrogez-vous sur les attentes de vos collaborateurs. Sans oublier que des employés heureux peuvent booster votre marque employeur. 👍

Le lien entre bien-être collaborateurs et marque employeur

Avant toutes choses, il faut définir le concept de marque employeur. Cette notion englobe la gestion des ressources humaines, de l’onboarding à l’offboarding, en considérant tous les moments clés collaborateurs. C’est à la fois une communication externe à destination des futurs candidats et une communication interne pour les employés. Cela pour apporter une image positive de l’entreprise, améliorer l’engagement collaborateur et attirer de nouveaux talents. 🤩

De toute évidence, une bonne image de l’entreprise passe par la compréhension des attentes de ses collaborateurs afin de les satisfaire entièrement. 💕

Pourquoi est-il important de s’intéresser à sa marque employeur ?

De nombreuses sociétés se concentrent essentiellement sur la communication à destination des clients. Il est vrai que le secteur de la vente est l’un des secteurs les plus importants d’une entreprise. Ceci étant dit, avoir un excellent produit sans personne pour le produire ou pour le vendre peut vite mener au désastre.

C’est pourquoi l’amélioration de la marque employeur est devenue un des nouveaux enjeux RH. Cela intervient à plusieurs niveaux :

🌟     En travaillant sur votre marque employeur, vous attirez les plus grands talents de votre secteur. Ce qui facilite le recrutement ;

😊     En vous intéressant au bien-être collaborateur, vous améliorez leurs performances au travail et, donc, la satisfaction client ;

🔥     Des collaborateurs heureux ont plus tendance à devenir des ambassadeurs de votre marque. Et cela, même après l’offboarding.

📈     Une marque employeur de qualité véhicule des valeurs saines qui peuvent se répercuter sur vos ventes.

Conseils pour travailler à la fois sur le bien-être collaborateurs et votre marque employeur

Pour commencer, mettez en place un véritable plan d’intégration des nouveaux employés qui doit se dérouler, pour bien faire, sur plusieurs mois 📅. Ce plan d’intégration prend en compte, à la fois, le préboarding, le jour J et le gain d’autonomie au quotidien. À savoir : un process d’onboarding de qualité doit mobiliser ses équipes entreprise le temps nécessaire. 💪

Durant l’onboarding, n’hésitez pas à faire des points réguliers avec le nouveau venu et demandez-lui de créer un rapport d’étonnement 📄. Cela vous aidera à améliorer votre programme d’intégration afin d’éviter les démissions précoces.

Bien que l’onboarding soit particulièrement important pour soigner sa marque employeur, il ne faut pas oublier de considérer chaque moment clé de vos collaborateurs. Nous conseillons, à ce titre, de mettre en place un process de feedback en entreprise 💬 à la fois individuel et global afin de connaître précisément les attentes de vos employés et leur plan de carrière.

Dans les faits, une entreprise qui soigne sa marque employeur est une société qui souhaite remettre de l’humanité dans sa communication (interne et externe) et qui a conscience qu’elle ne peut exister ni évoluer sans ses collaborateurs. Vous avez besoin d’aide à ce niveau ? La plateforme Hey Team vous permet de mettre en place des processus de qualité pour prendre soin de vos équipes au quotidien.

À propos d’HeyTeam

HeyTeam est la plateforme dédiée à l’onboarding des nouveaux collaborateurs au sein des entreprises. À travers ses nombreux modules, la plateforme accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours en entreprise : onboarding, mobilité interne, reboarding, offboarding... HeyTeam contribue ainsi largement à faciliter la fonction RH au quotidien et pour demain.

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