C’est un fait : l’organisation du travail en entreprise est en train d’évoluer. Le management vertical est en train de céder à sa place à un management plus collaboratif impliquant l’ensemble des collaborateurs dans les prises de décision de l’entreprise. Sans oublier le bien-être collaborateurs 🧘 qui devient l’un des nouveaux enjeux d’entreprise les plus importants ainsi que la notion de travail à distance qui s’invite de plus en plus dans les débats. 💻
Pour accompagner les entreprises et faciliter la conduite du changement, Hey Team a mis au point une plateforme qui facilite la gestion des moments-clés des collaborateurs (de l’onboarding à l’offboarding).
Création de programmes pour toutes les situations
Aujourd’hui, l’expérience collaborateur est un sujet très important pour les entreprises. Cela concerne en effet la capacité pour un salarié à s’intégrer dans la vie de l’entreprise et à obtenir la réponse à ses besoins et ses attentes tout au long de sa carrière. Du préboarding à l’onboarding en passant par le reboarding ou l’offboarding : chaque situation demande un programme spécifique.
Grâce à la plateforme d’onboarding Hey Team, vous avez toutes les clés pour offrir à vos collaborateurs des parcours de qualité. Pour ce faire, nous mettons à la disposition des équipes dirigeantes des templates et blocs natifs favorisant la création de programmes en toute simplicité. ⚙️
Découvrez les nombreuses possibilités offertes par notre outil et créez des programmes automatisés pour gérer toutes les étapes liées à l’intégration des nouveaux employés, à leur retour au travail ou au départ de l’entreprise. 🏢
Une personnalisation poussée de vos workflows
Avec notre logiciel SAAS d’onbarding, notre objectif est simple : nous souhaitons offrir aux managers des outils pour personnaliser tous les moments clés collaborateurs afin de réenchanter l’engagement collaborateur. ✨
Autrement dit : humaniser au maximum la relation employé/entreprise en nous intéressant précisément aux moments-clés. 🤝
De ce fait, nous vous offrons la possibilité de personnaliser à 100% l’ensemble de vos workflows en vous proposant une interface conversationnelle riche, multi format et multi support. De nombreux tags et filtres sont mis à votre disposition et, en prime, il est possible de connecter tous vos workflows à vos outils (Teams ou Slack, entre autres). 🔗
Ce qui vous évite de vous perdre dans l’utilisation de vos outils et vous permet de cibler la bonne personne au bon moment avec le bon message en toute simplicité. 🎯
Collecte de feedbacks et définition de plans d’action
Chaque action liée aux Ressources Humaines ou chaque projet doit donner lieu à une collecte de feedbacks 📄. Cette bonne pratique en entreprise permet, en effet, de récolter les avis des collaborateurs afin de s’assurer que les actions entreprises soient efficaces ou, si ce n’est pas le cas, de les réajuster.
Parce que nous connaissons l’importance de cet outil d’analyse, nous l’avons intégré directement dans notre outil. Ce qui vous permet, après la mise en place d’actions spécifiques, de mesurer facilement leurs effets et de les modifier si besoin est. 📏
Évidemment, cet outil est une aide au management et ne peut remplacer une véritable politique RH centrée sur les moments clés collaborateurs.
Dans tous les cas, n’hésitez pas à nous demander une démo gratuite si vous êtes intéressé.
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