[Template] Succès collectif

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Avant l'arrivée
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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

L’entreprise est une aventure collective ! Lancement d’un nouveau produit, levée de fonds, vague de recrutement ou encore record de chiffre d’affaires : ces étapes clés ne peuvent être franchies que grâce à l’investissement des salariés et à l’effort collectif. Pour l’entreprise, ce sont des moments forts qui permettent de motiver les salariés et d’augmenter la cohésion d’équipe ! Voici comment les célébrer.

L'annonce du succès
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J+1 | Envoyer un message aux salariés pour annoncer le palier franchi | Message
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J+2 | Remercier les salariés pour leur investissement collectif dans l’entreprise | Action
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La semaine qui suit
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J+10 | Accorder une récompense particulière aux salariés | Action
Il peut s’agir par exemple d’un jour de congé, d’une invitation à un événement ou d’un bon d’achat...
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J+12 | Envoyer aux salariés des contenus sur la vision et la mission de l’entreprise | Contenu
Ils doivent permettre à chacun de saisir l’importance de cette réussite pour l’entreprise. C’est aussi l’occasion d’augmenter l’engagement collaborateur et de faire vivre la culture d’entreprise !
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Pour aller plus loin...
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J+8 | Partager la réussite de l’entreprise en externe | Action
La réussite de l’entreprise est peut-être l’occasion de communiquer sur votre marque employeur, sur la confiance de vos clients ou le soutien de vos partenaires.
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+15 | Créer des challenges autour de cette réussite pour maintenir l’effort | Action
Le succès de l’entreprise doit être un moteur pour les collaborateurs. Profitez-en pour définir et partager de nouveaux objectifs à court, moyen et long terme.
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