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[Template] Comment mettre en place un onboarding Waouh ?

Indiscutablement, l’onboarding conditionne le parcours du salarié dans l’entreprise. Motivation, productivité, bien-être, fidélité… l’état d’esprit du salarié est largement impacté par sa première impression, alors autant faire en sorte qu’elle soit bonne ! C’est justement l’objet de l’onboarding “waouh”, qui marque les esprits et promet un départ sur les chapeaux de roues !

Pourquoi miser sur un onboarding waouh ?

Les 3 grands objectifs d'un onboarding "waouh"

🤗  Montrer au salarié qu’il est attendu avec impatience

🔗  Augmenter l’engagement et la fidélité des salariés

🚀  Assurer le décollage du salarié à son poste


Une mise en place simple pour un maximum d'effets

Interactivité : ★★★★

Difficulté : ★★☆

Originalité : ★★★★

Etape par étape : les bests practices pour créer un effet waouh

Avant l'arrivée

Privilégier la signature électronique des documents

Faire livrer un cadeau de bienvenue au salarié

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Jour J

Gamifier l’entrée dans les locaux pour décomplexer l’heure d’arrivée

Organiser un petit-déjeuner de bienvenue ou un afterwork avec l’équipe

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1ère semaine

Inviter le salarié à partager un sujet pendant un co-dir

Célébrer le premier anniversaire du salarié dans l’entreprise

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🕓  Pour que l’effet wahou ne soit pas un flop, prolongez l’onboarding sur le long terme : accompagnez le salarié sur plusieurs mois et demandez son feedback régulièrement !

En pratique :
Pour faire forte impression, de nombreuses entreprises font le choix d’impliquer la direction dans l’onboarding des nouvelles recrues. Pour ce faire, ce ne sont pas les idées qui manquent : les fondateurs donnent un discours de bienvenue chez Doctolib, font un programme "Yes to desk chez Twitter, partage un premier déjeuner chez Welcome to the Jungle et accordent même une matinée aux nouveaux arrivants chez Frichti, lors d’un Frichti Morning qui leur est consacré !