[Template] Waouh

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Indiscutablement, l’onboarding conditionne le parcours du salarié dans l’entreprise. Motivation, productivité, bien-être, fidélité… l’état d’esprit du salarié est largement impacté par sa première impression, alors autant faire en sorte qu’elle soit bonne ! C’est justement l’objet de l’onboarding “wahou”, qui marque les esprits et promet un départ sur les chapeaux de roues !

Objectifs : 

🤗  Montrer au salarié qu’il est attendu avec impatience

🔗  Augmenter l’engagement et la fidélité des salariés

🚀  Assurer le décollage du salarié à son poste


Caractéristiques :

Interactivité : ★★★★

Difficulté : ★★☆

Originalité : ★★★★

Avant l'arrivée
5 actions
Privilégier la signature électronique des documents
Paris
Design
M
R
Faire livrer un cadeau de bienvenue au salarié
⤷ Qu’importe le cadeau en question ou le budget, l’effet “wahou” est garanti !
Paris
Design
M
R
Jour J
5 actions
Gamifier l’entrée dans les locaux pour décomplexer l’heure d’arrivée
⤷ Demandez par exemple le salarié à résoudre une énigme pour trouver le code d’accès au bâtiment
Paris
Design
R
Organiser un petit-déjeuner de bienvenue ou un afterwork avec l’équipe
Paris
Design
R
Première semaine
5 actions
Inviter le salarié à partager un sujet pendant un co-dir
Paris
Design
M
R
Célébrer le premier anniversaire du salarié dans l’entreprise
Paris
Design
M
R

🕓  Pour que l’effet wahou ne soit pas un flop, prolongez l’onboarding sur le long terme : accompagnez le salarié sur plusieurs mois et demandez son feedback régulièrement !



En pratique :


Pour faire forte impression, de nombreuses entreprises font le choix d’impliquer la direction dans l’onboarding des nouvelles recrues. Pour ce faire, ce ne sont pas les idées qui manquent : les fondateurs donnent un discours de bienvenue chez Doctolib, partage un premier déjeuner chez Welcome to the Jungle et accordent même une matinée aux nouveaux arrivants chez Frichti, lors d’un Frichti Morning qui leur est consacré !

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