En période de télétravail, de confinement ou avec un salarié à distance, l’onboarding virtuel vise à simplifier au maximum l’intégration du salarié à distance. Cela passe notamment par une communication complète et une organisation au carré, sans pour autant négliger le rôle de l’humain !
💬 Bien informer le salarié sur les conditions de son arrivée
📝 Piloter efficacement la logistique à distance
👯♂️ Faciliter la création de lien social virtuel
Interactivité : ★★★
Difficulté : ★☆☆
Originalité : ★★☆
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Chez Kiloutou, tout se déroule sur HeyTeam ! La plateforme permet aux RH du groupe de maintenir le contact avec le futur salarié et de centraliser les informations et documents utiles. Utilisée comme une véritable boîte à outils, HeyTeam permet à Kiloutou de fluidifier son processus d’onboarding et de gagner en visibilité (rappels de rendez-vous, mise à disposition de contenus, collecte de feedbacks…), tout en préservant la « culture Kilout’ » chère aux 4500 équipiers de l’entreprise.
