💪 Permettre une prise de poste rapide et efficace
💘 Imprégner le nouveau salarié de la culture de l’entreprise
📈 Favoriser l’amélioration continue et collective de l’onboarding
Interactivité : ★★★
Difficulté : ★☆☆
Originalité : ★★☆
.png){kind=small}
.png){kind=small}
🎯 Le goût du challenge est un véritable pilier dans les start-ups. Pour un onboarding qui s’en inspire, n’hésitez pas à multiplier les jeux et les défis pour entretenir la motivation des équipes !
Chez LiveMentor, le salarié fait partie intégrante de l’équipe dès la signature de son contrat. Dès lors, il est invité à se joindre aux workshops et webinars organisés en interne, ainsi qu’aux afterworks (karaokés, soirée cocktails…). Rien de tel pour se mettre dans l’ambiance ! Côté pro, l’onboarding est complété par une to-do-list personnalisée qui guide le salarié sur 1 jour, 1 semaine et 1 mois. Il prend ses marques progressivement mais sans traîner !
