En période de télétravail, de confinement ou avec un salarié à distance, l’onboarding virtuel vise à simplifier au maximum l’intégration du salarié à distance. Cela passe notamment par une communication complète et une organisation au carré, sans pour autant négliger le rôle de l’humain !
Objectifs :
💬 Bien informer le salarié sur les conditions de son arrivée
📝 Piloter efficacement la logistique à distance
👯♂️ Faciliter la création de lien social virtuel
Caractéristiques :
Interactivité : ★★★
Difficulté : ★☆☆
Originalité : ★★☆
🎯 Le goût du challenge est un véritable pilier dans les start-ups. Pour un onboarding qui s’en inspire, n’hésitez pas à multiplier les jeux et les défis pour entretenir la motivation des équipes !
En pratique :
Chez LiveMentor, le salarié fait partie intégrante de l’équipe dès la signature de son contrat. Dès lors, il est invité à se joindre aux workshops et webinars organisés en interne, ainsi qu’aux afterworks (karaokés, soirée cocktails…). Rien de tel pour se mettre dans l’ambiance ! Côté pro, l’onboarding est complété par une to-do-list personnalisée qui guide le salarié sur 1 jour, 1 semaine et 1 mois. Il prend ses marques progressivement mais sans traîner !
.png)
