La réinvention du modèle d'organisation d'une licorne Française

La réinvention du modèle d'organisation d'une licorne Française

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Jellysmack,  licorne française, prend le parti de laisser le choix aux collaborateurs : travail hybride, mobilité à l'international sans mobilité de poste, nouveaux rituels. Les managers deviennent les ambassadeurs de cette nouvelle organisation.

Présenté par Ornella Amsellem, directrice des ressources humaines, Jellysmack

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Comment engager ses collaborateurs en temps de crise ?

  • Quelles mesures ont été prises ?
  • Les spécificités du secteur du Conseil
  • Comment envisager le futur ?
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