Vous vous demandez comment mettre en place un esprit commercial dans vos RH et fidéliser vos collaborateurs ?
De quoi par-t-on ?
- L'adaptation du processus de recrutement aux candidats
- L'automatisation au service de l'humain
- L'adoption d'une posture commerciale dans le recrutement
- Un suivi et une formation personnalisés
- l'accompagnement lors de l'intégration
Autour d'une table ronde, Dream Catcher Sales, LemonWay et IbanFirst reviennent sur la mise en place d'une logique commerciale dans les RH pour répondre aux enjeux de recrutement et de fidélisation collaborateurs.
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