[Rapport] Notre rapport d'évalution

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Les entretiens d’évaluation sont des moments pendant lesquels le manager peut échanger avec les collaborateurs sur divers sujets relatifs au fonctionnement de l’entreprise. Ces entretiens sont souvent annuels. Toutefois, fixer plusieurs sessions au cours de l’année permet d’avoir un suivi de la progression de l’entreprise et de son climat social. En effet, dans un contexte où attirer et retenir les talents est devenu la priorité numéro 1 des entreprises selon c-suite challenge, ces entretiens d’évaluations sont plus importants que jamais.

Une étape clé pour l’entreprise !

Grâce aux entretiens d’évaluation, les employeurs ont la possibilité de distinguer les talents qui participent activement au succès de l’entreprise. La rédaction de rapport permet d’avoir un suivi de ces talents.


Ce document est bénéfique pour les deux parties puisqu’il permet, d’une part, à l’employeur d’analyser les informations relatives à la performance de leurs employés. D’autre part, les collaborateurs prennent conscience de leurs forces et leurs faiblesses dans l’entreprise.


En téléchargeant notre document, vous bénéficierez d’informations sur les objectifs globaux de ce rapport d’évaluation, les participants aux entretiens d’évaluations, les qualités à mesurer lors de ces entretiens, des exemples de questions à se poser et la méthode OKR.

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