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👨💻 Rendre le salarié opérationnel rapidement
🥳 Plonger le salarié dans l’ambiance conviviale de l’entreprise
🧘 Assurer le bien-être et l’équilibre du salarié
au-delà de la période d’essai
convivialité, rigueur, pragmatisme
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Signature d’une charte de l’équilibre des temps de vie
⤷ Pour garantir le bien-être au travail et prévenir les risques psycho-sociaux
Guide d’évaluation et d’entretiens envoyé au manager du nouveau salarié
Présentation officielle du salarié à tous les collaborateurs et à la direction
Visite des différents entrepôts du groupe
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Ateliers et formations périodiques, appelés Sarenz’Academy
Nouveaux salariés mis à l’honneur régulièrement avec la Sarenza Family
😌 Chez Sarenza, on soigne la forme et le fond. L’onboarding est accompagné d’une vraie politique en faveur des salariés, qui met la bonne humeur, la parité et le bien-être au cœur des préoccupations.
« Dès l’arrivée dans l’entreprise, tout le monde te salue ou te donne un sourire. Ce good spirit qui fait la réputation de Sarenza, il est réel au quotidien ! Si on aime les challenges, la bonne ambiance et être reconnu pour ce que l’on fait, c’est l’entreprise où il faut venir travailler ! »
Anaïs,
Responsable prêt-à-porter chez Sarenza
