S'inspirer des meilleurs :

Sarenza

Chez Sarenza, pas d’onboarding sans faire le plein de bonne humeur ! Encadré par le Happiness Crew, un groupe de salariés chargés d’animer l’entreprise, le nouveau salarié suit un vrai circuit d’intégration et accompagne différents intervenants à la découverte des équipes, sites et produits de la marque. Un onboarding complet et très concret cher à l’enseigne, qui tient à donner aux nouvelles recrues une vision à 360° de l’entreprise !

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Objectifs : 

👨‍💻  Rendre le salarié opérationnel rapidement 

🥳  Plonger le salarié dans l’ambiance conviviale de l’entreprise

🧘  Assurer le bien-être et l’équilibre du salarié


Durée :

au-delà de la période d’essai 

Mots d’ordre :

convivialité, rigueur, pragmatisme

Avant l'arrivée
5 actions

Signature d’une charte de l’équilibre des temps de vie

Pour garantir le bien-être au travail et prévenir les risques psycho-sociaux

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Guide d’évaluation et d’entretiens envoyé au manager du nouveau salarié

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Jour J
5 actions

Présentation officielle du salarié à tous les collaborateurs et à la direction

Paris
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Visite des différents entrepôts du groupe

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Première semaine
5 actions

Ateliers et formations périodiques, appelés Sarenz’Academy

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Nouveaux salariés mis à l’honneur régulièrement avec la Sarenza Family

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😌  Chez Sarenza, on soigne la forme et le fond. L’onboarding est accompagné d’une vraie politique en faveur des salariés, qui met la bonne humeur, la parité et le bien-être au cœur des préoccupations. 

Le point de vue du salarié :


« Dès l’arrivée dans l’entreprise, tout le monde te salue ou te donne un sourire. Ce good spirit qui fait la réputation de Sarenza, il est réel au quotidien ! Si on aime les challenges, la bonne ambiance et être reconnu pour ce que l’on fait, c’est l’entreprise où il faut venir travailler ! »


Anaïs,

Responsable prêt-à-porter chez Sarenza


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