[Template] LVMH

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L’onboarding développé par LVMH est à l’image du groupe : formateur, créatif et innovant. L’entreprise se donne visiblement les moyens de réussir, et multiplie les plateformes et programmes de formations sur-mesure pour accompagner au mieux les salariés tout au long de leur parcours. Au sein du géant français, la créativité s’apprend et se pratique dans un cadre rigoureux, avec pour objectif premier de mettre les nouvelles recrues au parfum : ici, on vise l’excellence !

Objectifs : 

🤗  Assurer la cohérence entre le profil du salarié et les valeurs de l’entreprise

🚀  Construire une communauté de salariés du groupe

🌐  Maintenir la réputation du groupe et des marques à travers le monde


Durée :

3 mois 


Mots d’ordre :

créativité, savoir-faire, excellence


Avant l'arrivée
5 actions

Partage d’études de cas et de témoignages sur le quotidien chez LVMH

Paris
Design
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Accès à la plateforme d’onboarding donnés au salarié

Paris
Design
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Jour J
5 actions

Programme de formations en présentiel et en e-learning

Comme chez Benefit avec la Benefit Cosmetics University

Paris
Design
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Happy hours consacrées aux produits et aux opportunités de carrière

Paris
Design
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Première semaine
5 actions

Vérification des compétences acquises avec des quiz et challenges

Paris
Design
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Feedbacks hebdomadaires du manager au salarié

Paris
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