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Chez Google, le moins que l’on puisse dire est que les nouvelles recrues ne passent pas inaperçues. À chaque nouveau contrat signé, une organisation presque militaire se met en route au sein du GooglePlex, sur le principe du Just in Time : la bonne info au bon moment ! Au programme : dématérialisation à l’extrême, sessions de formation XXL, transparence maximum et avantages à peine croyables…. En bref, on voit les choses en grand, et le mot est faible !

Objectifs : 

🤗  Créer une vraie connexion entre le salarié et l’entreprise

🔗  Éviter le sentiment d’isolement des nouveaux arrivants

🚀  Faire vivre la culture d’entreprise à chaque seconde


Durée :

24h intensives, puis au moins 6 mois


Mots d’ordre :

efficacité, esprit d’équipe et culture d’entreprise

Avant l'arrivée
5 actions

Formulaires en ligne interactifs pour toutes les infos à récolter

Contrats, documents légaux, guides d’arrivées, procédures à connaître, consentements à recueillir… tout se passe en ligne !

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Préparation d’une check-list opérationnelle pour le nouveau salarié

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Jour J
5 actions

Casquette personnalisée et ballon XXL offerts aux salariés

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Intégration par vagues de 30 à 50 collaborateurs, les « Nooglers »

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Première semaine
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Point d’étape sur les objectifs chaque fin de mois pendant 6 mois

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Support technique 24h/24 et 7j/7

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🕓  Selon Google, ce processus d’onboarding ultra-complet aurait permis d’améliorer de 37% la satisfaction des nouveaux collaborateurs !

Le point de vue du salarié :


« Au bout d’une semaine d’intégration, j’ai compris que Google était comme une grande famille. Tout est ouvert à tous, partout et tout le temps ! Ici, l’onboarding s’étale sur plusieurs mois et alterne entre formations et moments plus festifs, si bien qu’il prend parfois les airs d’un échange Erasmus ! »


Clément Toulemonde,

Online Sales & Operations Account Manager au siège Europe


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