S'inspirer des meilleurs :

CapGemini

Pour optimiser l’intégration des quelque 1000 nouveaux collaborateurs recrutés chaque année, CapGemini a construit un programme d’onboarding à grande échelle, baptisé « Onboard & Connect », qui se déroule en 4 temps : je découvre, je me développe, je me certifie, j’accélère. À travers ce programme, l’entreprise explore et s’approprie toutes les possibilités du digital selon une règle simple : à chaque problématique, sa plateforme !

Télécharger le template

Merci ! Cliquez ici pour télécharger votre document
Télécharger
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Objectifs : 

🤗  Assurer la productivité du salarié à son poste

🔗  Mettre à jour en continu les compétences internes

🚀  Entretenir et améliorer l’employabilité des collaborateurs


Durée :

12 mois


Mots d’ordre :

apprentissage, innovation, excellence

Avant l'arrivée
5 actions

Managers formés aux bonnes pratiques et au leadership

Paris
Design
M
R

Plateforme digitale dédiée à l’intégration des salariés

Chez CapGemini, elle est baptisée GARI, pour Give And Receive to Improve

Paris
Design
M
R
voir la suite
Voir la suite
Jour J
5 actions

Rencontres organisées entre les nouveaux arrivants

Paris
Design
M
R

Centre d’excellence dédié à l’apprentissage et à la formation

Paris
Design
M
R
voir la suite
Voir la suite
Première semaine
5 actions

Programme d’accélération international pour faciliter l’évolution du salarié

Paris
Design
M
R

Certifications des compétences reconnues en interne et en externe

Paris
Design
M
R
voir la suite
Voir la suite

📕  L’apprentissage n’est pas qu’un mot d’ordre chez CapGemini, c’est un levier actionné tout au long du parcours salarié : formation, amélioration et accélération sont de rigueur à chaque étape de l’onboarding. En ligne de mire : une employabilité maximum !


L’avis de l’expert RH :


« Chez CapGemini, on fait le pari d’investir dans nos salariés à travers la formation, et ce n’est pas la formation comme un élément de reconnaissance, mais comme un accompagnement et une nécessité pour l’entreprise de faire évoluer aujourd’hui les compétences de demain. »


Marie Clarous,

Directrice de l’Ecole by CapGemini


Télécharger le template

Merci ! Cliquez ici pour télécharger votre document
Télécharger
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Je veux un onboarding :