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[Template] Entretiens annuels

Pourquoi mener des entretiens annuels ?

Trop souvent négligés, les entretiens annuels permettent pourtant de donner un véritable cadre de travail aux salariés et d’augmenter leur motivation. Ils sont d’ailleurs 60% à attendre des retours sur leur travail. Pour être menés à bien, les entretiens annuels doivent être organisés et accompagnés par les Ressources Humaines.

Objectif : expliquer le contexte, les enjeux et les bonnes pratiques à toutes les parties prenantes. Voici comment faire.

Comment organiser les entretiens annuels en amont, pendant et après ?

En amont

J-15 | Envoyer un message aux managers pour annoncer la date des entretiens

J-7 | Créer les invitations agenda des entretiens annuels

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Au lancement

Jour J | Envoyer un rappel aux managers et aux collaborateurs

Jour J | Préparer le lieu et le matériel des entretiens

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Et après...

J+2 | Récolter le feedback des collaborateurs et des managers

J+2 | Féliciter les équipes pour leur implication dans les entretiens annuels

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