[Template] Poursuite et relance de l’activité

 [Template] Poursuite et relance de l’activité

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Avant l'arrivée
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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

Pendant ou après une crise, la réalisation des objectifs de l’entreprise demande parfois de recourir à un plan d’attaque bien spécifique. Pour maintenir la productivité de l’entreprise ou entreprendre un retour à la performance, la communication et l’accompagnement jouent un rôle considérable. Ils permettent de réunir les collaborateurs derrière cet objectif commun ! Voici comment impliquer les équipes dans l’activité de l’entreprise.

Avant le lancement du plan d’action
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J-30 | Organiser des ateliers avec les salariés pour co-construire le plan d’action | Action
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J-30 | Sonder les collaborateurs pour identifier des participants volontaires | Sondage
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Pendant le déroulement du plan d’action
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Annoncer le lancement du plan d’action dans l’entreprise | Message
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Organiser un teambuilding pour rassembler et motiver les collaborateurs | Action
Vous pouvez aussi préférer l’organisation d’un teambuilding après l’achèvement du plan d’action pour faire le point sur la réalisation des objectifs et récompenser les collaborateurs.
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Après la réalisation du plan d’action
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J+2 | Remercier et féliciter les collaborateurs pour leur implication dans l’activité de l’entreprise | Action
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J+8 | Demander le feedback des salariés sur le plan d’action et les moyens accordés pour sa réalisation | Action
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