[Template] Attribution d'un buddy

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Avant l'arrivée
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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

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L’attribution d’un buddy se révèle particulièrement efficace lorsqu’il s’agit de veiller à la bonne intégration des nouvelles recrues. Qu’ils soient en télétravail ou en présentiel, les salariés ont ainsi un collègue référent à contacter en cas de question ou besoin, là où l’intervention du manager n’est pas toujours nécessaire. C'est une véritable source de bien-être, de productivité et de cohésion d’équipe ! Voici comment introduire le parrainage dans votre entreprise.

En amont
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J-30 | Envoyer un message aux salariés pour annoncer la création du pairing | Message
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J-20 | Réaliser des entretiens de motivation avec les managers et les buddies | Action
Le mentoring des nouvelles recrues est une vraie responsabilité. Vous devez donc vous assurer de la motivation et des compétences du buddy !
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Auprès des nouvelles recrues
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Jour J | Effectuer les présentations entre le parrain et le parrainé | Action
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J+8 | Organiser des points réguliers avec le manager pour suivre l’évolution du binôme | Action
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Auprès des buddies
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Proposer aux buddies de suivre une formation dédiée aux soft-skills | Action
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Jour J | Prévoir un 1er meeting avec la recrue à l’extérieur pour visiter le quartier | Agenda
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