Preboarding

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Avant l'arrivée
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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

Contrairement aux idées reçues, l’intégration d’une nouvelle recrue commence bien avant sa prise de poste. Après la validation de son recrutement, il s’agit en fait de tout mettre en oeuvre pour réduire le stress du salarié et lui souhaiter la bienvenue d’une part, mais aussi de prendre de l’avance sur son intégration effective dans l’entreprise. Un vrai gain de temps et d’efficacité ! Voici comment préparer l’arrivée d’un nouveau salarié.

A la signature du contrat
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J-30 | Procéder à la signature électronique du contrat de travail | Action
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J-30 | Intégrer le salarié aux événements d’équipe avant même son arrivée | Message
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Après la signature du contrat
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J-20 | Envoyer un welcome kit avec des goodies au domicile du salarié | Action
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J-15 | Mettre à disposition en ligne les documents utiles à l’intégration sur salarié | Contenu
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Avant l'onboarding
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J-8 | Annoncer l’arrivée du nouveau collaborateur à toute l’entreprise | Action
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J+1 | Demander le feedback du salarié sur le programme de preboarding | Contenu
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