Congé parental

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Avant l'arrivée
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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

Le départ en congé parental est un événement qui doit être accompagné par l’entreprise, avant mais aussi après l’absence du salarié. À son retour, c’est un vrai programme de reboarding qu’il faut mettre en place pour réintégrer le salarié, humainement et professionnellement. Il s’agit en fait pour les RH de faciliter la transition du salarié et de l’équipe, en collaboration avec le manager. Voici comment procéder.

Avant le départ en congé
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J-30 | Programmer un entretien avec le salarié pour organiser son départ en congé | Agenda
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J-20 | Accompagner le salarié vers l’obtention d’aides financières | Action
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Le jour du retour de congé
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J-8 | Envoyer une vidéo personnalisée au salarié pour lui souhaiter un bon retour | Contenu
Vous pouvez aussi joindre une petite attention comme des goodies ou un mot personnalisé !
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Jour J | Préparer un événement d’équipe pour accueillir le salarié à son retour | Action
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Après le retour de congé
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J+5 | Envoyer un quiz au salarié pour vérifier l’assimilation des compétences | Action
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J+8 | Organiser des challenges et défis pour recréer une cohésion d’équipe | Action
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