[Template] Culture du feedback

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Jour J
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Première semaine
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What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

Le feedback est un outil indispensable pour le management des équipes. Qu’il soit effectué par le manager ou par les collaborateurs, il est source de motivation et de bien-être, et représente une véritable mine d’informations pour l’employeur. En pratique… c’est tout un Art : le manager doit savoir recueillir le feedback du salarié tout en lui adressant le sien... Voici comment procéder.

En amont
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J-8 | Envoyer un sondage pour identifier les salariés qui ont des feedbacks à donner | Sondage
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J-5 | Programmer un entretien individuel avec les salariés concernés | Action
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Durant le feedback
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Jour J | Féliciter le collaborateur pour son investissement dans l’entreprise | Action
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Jour J | Co-créer un plan d’action pour la réalisation des objectifs du salarié | Action
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Et après...
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J+1 | Envoyer un message au salarié pour le remercier pour son feedback | Message
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J+3 | Envoyer un quiz au salarié pour vérifier sa compréhension des objectifs | Quizz
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