La crise sanitaire du COVID-19 a propulsé le travail à distance sur le devant de la scène. D’une pratique marginale, nous sommes passés du jour au lendemain à un mode de travail obligatoire pour de nombreuses structures.
Quelques années plus tard, le télétravail semble résister malgré certains patrons qui souhaitent faire revenir leurs équipes au bureau.
À notre avis, maintenant que le travail hybride est devenu une norme, ce serait une erreur d’obliger tout le monde à revenir au 100% présentiel.🙅♀️
Surtout en considérant les (nombreux) avantages du télétravail.
Quels sont les avantages du télétravail pour l’employeur ?
On ne va pas se leurrer : le télétravail profite bien plus aux employés qu’à l’employeur. Ceci étant dit, les études ont montré que les entreprises ont de nombreuses raisons de s’y intéresser, elles aussi.🤔
Découvrez les gains offerts par le télétravail pour un employeur.
Meilleure image employeur
D’après différentes études, le télétravail est apprécié par une grande majorité de travailleurs. En effet, plus de 80% des Français ont une bonne image de cette pratique. Ainsi, pour une entreprise, proposer ce mode de travail est une bonne façon de booster et moderniser son image employeur.😄
Sans oublier les enjeux environnementaux liés au travail à distance (en évitant, par exemple, de prendre la voiture tous les jours).
Faciliter le recrutement
Imaginez : vous avez trouvé LE talent qu’il vous faut pour intégrer votre entreprise à un poste-clé. Problème : celui-ci habite trop loin de votre lieu de travail et ne veut/peut pas déménager. Grâce au télétravail, vous pouvez l’embaucher tout de même et lui offrir les moyens de travailler à distance avec quelques jours de présentiel par mois.
Tout le monde y gagne !🤝🏼
De plus, offrir à certains employés de télétravailler plutôt que de venir tous les jours au bureau vous évite de déménager vos locaux pour accueillir tout le monde le jour où vous aurez besoin d’agrandir l’équipe.
Engagement des salariés et meilleure productivité
Nous avons dit plus haut que le télétravail booste l’image de marque employeur. Savez-vous qu’il permet aussi d’augmenter l’engagement et la productivité du personnel ? Pourquoi ? Parce qu’un employé heureux est un employé performant. De plus, en écartant toutes les distractions du bureau (surtout en open space), de nombreux salariés estiment être plus concentrés, donc, plus efficaces.🔥
Motivation du personnel et réduction du taux d’absentéisme
Il suffit d’une grève des transports, d’un accident sur la route ou d’un enfant malade pour que le salarié ne puisse pas se rendre au bureau. Sans oublier les aléas météorologiques comme le vivent fréquemment certaines régions de France ainsi qu’une éventuelle crise sanitaire comme celle du COVID-19. 😷
En résumé : en offrant le choix au salarié de travailler à distance quand il le souhaite, vous pouvez baisser drastiquement le taux d’absentéisme. Ce qui a tendance à améliorer aussi bien la motivation du personnel que le taux de rétention.
Possibilité de réaliser des économies
Alors que les coûts de l’énergie augmentent de plus en plus, pouvoir offrir la possibilité à vos employés de travailler de chez eux vous permet de réaliser de précieuses économies.
Sans oublier les frais annexes tels que le remboursement des frais de transports en commun ainsi que l’entretien des locaux. 💸
Évidemment, pour profiter pleinement de ce type d’avantage, il faut fermer vos bureaux plusieurs jours dans la semaine.
Quels sont les avantages du télétravail pour le salarié ?
D’après une étude OpinionWay pour Atland Voisin, les Français qui peuvent pratiquer le télétravail sont en majorité pour la mise en place de ce mode de travail : 27% souhaitent télétravailler 3 à 5 jours par semaine, 48% 1 à 2 jours par semaine et 17% de façon exceptionnelle.
Il faut dire que les avantages sont nombreux pour les employés. 👍
"27% souhaitent télétravailler 3 à 5 jours par semaine, 48% 1 à 2 jours par semaine et 17% de façon exceptionnelle"
Réduction du temps de transport
C’est sans doute le principal avantage de travailler à distance pour les salariés. Surtout pour les actifs résidant en région parisienne et travaillant dans la capitale pour qui il est courant de passer 2h par jour dans les transports en commun. Grâce à la mise en place du télétravail, il est possible de limiter grandement le temps de transport. Ce qui génère un véritable gain de temps au quotidien.⌛
À condition que l’entreprise n’abuse pas derrière en demandant au salarié de travailler plus.
Plus de liberté dans leur travail
Si le télétravail est bien pensé, le salarié est totalement autonome. Peu importe sa façon de travailler, le plus important étant que ses tâches soient réalisées dans les temps en prenant en compte les modalités de son contrat (en respectant, par exemple, les horaires de travail).📃
À savoir : qui dit gain d’autonomie dit aussi plus grande satisfaction personnelle et donc meilleures performances. Ce qui génère un cercle vertueux qui bénéficie à tout le monde.
Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
Pour de nombreux salariés, le télétravail ne permet pas seulement de gagner du temps. Il offre surtout la possibilité de réaliser certaines choses qu’il n’était pas possible de faire avant.
Certains en profitent pour emmener leurs enfants à l’école et venir les chercher le soir. D’autres pour faire du sport le midi, pour faire le ménage, aller chercher les courses ou bricoler à la maison. Nous pensons aussi aux personnes qui prennent du temps pour se reposer en regardant une série le midi ou en faisant une sieste. 😴
Bref, le gain de temps généré au quotidien peut être utilisé pour faire quelque chose de positif. Ce qui offre une meilleure qualité de vie.
Attention toutefois à ne pas trop procrastiner et/ou à ne pas vous laisser dépasser par une trop grande charge de travail. Dans les deux cas, vous risquez gros.
Diminution du stress
D’après le baromètre Malakoff Mederic sur le télétravail de 2022, ce mode de travail permet de diminuer la fatigue physique (pour 85% des répondants) et d’améliorer le bien-être (82% des répondants). 😃
En plus d’éviter le stress d’être à l’heure au bureau le matin et de revenir aussi vite que possible à la maison pour s’occuper des enfants (les jeunes parents savent de quoi nous parlons), vous pouvez éviter certaines situations déplaisantes au travail. Une personne toxique, par exemple, ou un environnement délétère.
Ce qui engendre une véritable diminution du stress.
À noter : si le stress est lié à une problématique plus grave (un harcèlement par exemple), le travail hybride n’y changera rien.
Il est évident que le travail à distance n’est pas le mode de travail parfait : en prenant du recul, on remarque qu’il dévoile aussi bien des avantages que des inconvénients. À ce titre, pour présenter des inconvénients, nous pouvons citer le contrôle limité des managers sur leurs équipes ainsi qu’un isolement social des télétravailleurs qui peut se révéler nocif sur le long terme.
Le rôle des ressources humaines sera alors de trouver des solutions pérennes afin de limiter au maximum les inconvénients du télétravail en mettant en place, par exemple, un travail à distance hybride à la carte. 💻
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