L'automatisation et la digitalisation de l’onboarding de 2 000 collaborateurs / an tout en offrant une qualité homogène à tous les profils.
82% des collaborateurs considèrent qu’ HeyTeam est très utile à leur intégration.
Un vrai gain de temps pour les RH (+30 0000 mails manuels économisés)
SNCF Réseau est un des premiers employeurs de France, l’entreprise recrute près de +2000 nouveaux collaborateurs par an. L’intégration et l’accueil des nouveaux collaborateurs est donc un vrai challenge au regard des volumes !
C’est pourquoi SNCF Réseau a choisi de se tourner vers une solution digitale qui apparaît comme indispensable pour homogénéiser les pratiques sur l’ensemble du groupe, améliorer le sentiment d’appartenance et la connaissance de l’univers SNCF Réseau pour les nouveaux collaborateurs.
De plus en plus de processus RH sont digitalisés : "nous sommes dans l’air du temps", déclare Pierre Lignon. "La plateforme HeyTeam est un outil, un levier, pour aller plus loin à la fois en quantité et en qualité. C’est un joli mélange de digital, d’humain, de relationnel."
Plus de 250 responsables RH ont été formés à l’utilisation de l’outil et le déploiement a démarré en 2020.
"HeyTeam est principalement, pour nous, un moyen d’échange entre les ressources humaines et les nouvelles recrues."
Le choix du partenaire a été fait par une équipe de RH, de managers et d’onboardees ! Ce sont 5 recrues de l’année en cours qui ont eu à choisir entre 5 prestataires différents. Ils ont choisi HeyTeam pour la convivialité, l’ergonomie et les possibilités offertes. Ce qui les a le plus séduit est la facilité de navigation. Du côté RH, ce sont toutes les fonctionnalités offertes par la plateforme qui ont plu : gestion administrative, gestion de la montée en compétences, relances automatisées, pilotage.
SNCF Réseau a montré la voie et sa capacité à gérer des onboardings ultra-personnalisés en fonction des unités et des profils.
Après 2 années de projet, HeyTeam a gagné l’appel d’offre du groupe SNCF et accompagne désormais la Direction ses filiales
Le groupe SNCF va proposer des parcours innovants afin de prendre en charge le cycle complet de la vie du collaborateur au sein de la SNCF. (pré-embauche, preboarding, onboarding, crossboarding, offboarding)
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