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🤗 Favoriser l’esprit d’équipe et les échanges informels
🔗 Permettre l’apprentissage continu et l’évolution dans l’entreprise
🚀 Répondre à l’exigence des jeunes talents ciblés par le groupe
1 semaine et +
agilité, transparence, bienveillance
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Documents centralisés sur une seule et même plateforme digitale
Contenus de formation variés, agiles et évolutifs (vidéos, slides, écrits…)
Discours et présentation par le CEO en personne
Newsletter interne pour annoncer les arrivées dans l’entreprise
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Rapport d’étonnement écrit par le salarié, appelé Fresh Eyes Report
Questionnaires numériques envoyés régulièrement aux salariés
🕓 Chez Doctolib, la clé du succès est dans l’organisation : la gestion des plannings est millimétrée pour conjuguer les emplois du temps de chacun, sans pour autant surcharger les nouveaux venus !
« L’onboarding chez Doctolib est fluide et efficace ! J’ai particulièrement aimé la demi-journée d’immersion avec les développeurs, qui m’a donné une bonne idée du quotidien chez Doctolib et m’a aidé à me projeter. La Doctolib Academy m’a motivé à intégrer le groupe, et je ne suis pas déçu ! »
Antoine Kuhn,
Full Stack Developer Senior chez Doctolib
