[Template] Discrimination et harcèlement

 [Template] Discrimination et harcèlement

Merci d'avoir téléchargé ce template.
Vous allez le recevoir par email.

Pensez à vérifier vos spams
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Avant l'arrivée
5 actions
Heading
This is some text inside of a div block.
Paris
Design
M
R
Heading
This is some text inside of a div block.
Paris
Design
M
R
voir la suite
Voir la suite
Jour J
5 actions
Heading
This is some text inside of a div block.
Paris
Design
R
Heading
This is some text inside of a div block.
Paris
Design
R
voir la suite
Voir la suite
Première semaine
5 actions
Heading
This is some text inside of a div block.
Paris
Design
M
R
Heading
This is some text inside of a div block.
Paris
Design
M
R
voir la suite
Voir la suite

What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

How to customize formatting for each rich text

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

La discrimination et le harcèlement sexuel ou moral au travail sont encadrés par des règles strictes. La loi impose notamment à l’employeur de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir de tels agissements. S’ils se produisent, c’est une situation qui nécessite une réponse claire, ferme et exemplaire de la part de l’employeur, et qui doit faire l’objet d’un processus bien spécifique. Voici la marche à suivre.

Auprès du collaborateur
5 actions
J+1 | Envoyer un message au salarié pour témoigner du soutien de l’employeur | Message
Paris
Design
M
R
J+2 | Solliciter le salarié pour étudier ensemble les solutions à apporter | Action
Vous pouvez par exemple proposer au salarié de télétravailler ou d’aménager son temps de travail pendant quelques jours
Paris
Design
M
R
Dans l’entreprise
5 actions
J+1 | Faire le point avec le manager sur la situation du salarié | Action
Paris
Design
R
J+3 | Organiser un meeting avec la direction pour identifier les process discriminants | Agenda
Paris
Design
R
Auprès des équipes
5 actions
J+5 | Récolter le feedback des salariés à propos de la discrimination dans l’entreprise | Feedback
Paris
Design
M
R
J+6 | Envoyer des contenus pédagogiques au sujet du harcèlement au travail | Contenu
Paris
Design
M
R

Télécharger le template

Merci d'avoir téléchargé ce template.
Vous allez le recevoir par email.

Pensez à vérifier vos spams
Oops! Something went wrong while submitting the form.
©2021- HeyTeam All rights reserved